发信人: sweetclint (胡胡), 信区: HITPHP
标  题: 心理冲突的类型(zz)
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Sun Jun 20 21:21:22 2004)

理冲突的产生往往发生于难于作出选择的情境。这种冲突情境在很多情况下都会
对个体的心理和躯体健康产生不良的影响。例如,如果一个人对某人很不满,但又不
想得罪对方,不能表达自己的情绪,这时就处于一种心理冲突。而大量临床研究表明
,个人如果长期不能表达自己的愤怒和攻击情绪,就会对他的身体和心理健康产生消
极的影响。

    冲突的形式也是多种多样的，根据冲突的性质则可以分为以下4种。第一种形式的
冲突称为"双趋式"的,这时个体面临两种选择,而这两种选择都能给个体带来好处,
并且个体也想得到这两种选择的所有好处。但个体又必须从中作出选择。正所谓"
鱼我所欲,熊掌亦我所欲"但又"不可得兼"的情境。例如有些大学毕业生既想当研究
生继续深造,同时又想早点找个好工作以增加收入,这时就面临一种"双趋式"冲突。

    第二种冲突称为"双避式"冲突,与上一种情况相反，个体面临两种选择,而且每一种
选择都会为个体带来不利的后果,但又必须接受其中之一。例如在考试时如果没有
复习好,要么考不及格,要么作弊,但很容易被发现。这两种选择都会带来不利后果
,但又必须从中选择一种。
    
    第三种冲突称为"趋-避式"冲突,即某一目标既能为个体带来好处,同时又伴随不良
的影响。个体只想取其好处,而不想要它所带来的不良后果。例如有个别学生在咨
询中提到对谈恋爱的困惑:既想能有知心的异性伙伴,同时又不愿为此耽误学习时间
,真个"难以取舍"。这虽是一个极端的例子,但也说明了"趋避式"冲突的影响

    最后一种冲突称为"双趋-双避式"冲突,这是最常见的冲突形式。这时个体面临两种
选择,每一种选择都能为个体带来某些好处,但同时又都伴有不利的影响。例如,有
些大学生在选择职业时就面临这方面问题:去国营企业比较安全，“旱涝保收”，
但收入偏低；而入合资企业在收入较高的前提下,又必须受更多的约束,同时还可能
"朝不保夕"。

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