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发信人: yingziyiren (影子伊人·压力·职责), 信区: Midnight
标  题: 深圳工行员工假期管理规范(转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年11月28日23:08:06 星期五), 站内信件

【 以下文字转载自 Work 讨论区 】
【 原文由 yingziyiren 所发表 】
                       中国工商银行深圳市分行
                          员工假期管理规范

    为了规范员工假期管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》
、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《广东省人口与计划生育条例》、广东省
人事厅《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知
》、广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、总行《中
国工商银行员工带薪年休假管理办法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及国家
、广东省其他有关法规，结合我分行实际，现就员工休假管理规定，重新修订如下
，请遵照执行。

一、    全体公民放假的节日：
1、 新年，放假１天（１月１日）；
2、 春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；
3、 劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；
4、 国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
如果适逢公休日，应当在工作日补假。

二、    部分公民放假的节日及纪念日：
1、 妇女节（３月８日），妇女放假半天；
2、 青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天。
如果适逢公休日，则不补假。

三、    年休假
1、享受范围和假期
员工连续工作一年以上，可享受年休假。员工工作年限满一年的，可享受年休假1
天，以后每工作满一年增加1天假期，但年休假最长不超过14天。
员工出勤率低于百分之九十的，不再安排年休假（病假、事假、婚丧假、生育假等
均视为未出勤）。
员工当年病假、事假累计在1个月以上的，不再享受年休假；已按规定享受年休假
的，次年不再安排享受年休假待遇。员工年休假原则上每年安排一次，根据工作需
要也可在年内分期安排，但假期不能跨年度使用。
2、假期待遇
员工在年休假期间享受绩效工资和奖励工资。

四、    探亲假
1、享受范围
在我分行连续工作满一年以上的员工，与配偶不住在一地，又不能在公休假日内团
聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一地，又不能在公休假日内团
聚的，可享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚
的，不能享受探望父母的待遇。公休假日内团聚按回家居住一个白天和一个晚上掌
握。
2、假期
（1）   员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）   未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需
要，单位当年不能给予假期，或员工自愿二年探亲一次的，可以两年给假一次，假
期为四十五天。
（3）   已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
员工当年享受探亲假，不再安排年休假。但享受探望父母假时，可增加3天假期，
享受探配偶假时，可增加本人应休年休假天数的一半（半天视为一天处理）。另外
，根据实际需要给予路程假。探亲假原则上要求一次性连续安排，因工作原因无法
一次性安排的，经所在单位领导批准，最多不超过二次安排。探亲假期均包括公休
假日和法定假日在内。
3、假期待遇
（1）   探亲假期间，不享受奖励工资，每个工作日扣当月绩效工资的1.5%。
（2）   未婚员工探望父母或已婚员工探望配偶，可按有关规定报销往返路费，已婚
员工探望父母，往返路费在本人职级工资百分之三十以内的，由员工本人自理，超
过部分由单位按规定报销。

五、    计划生育假
1、产假
女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的
，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假
15天。90天内领取《独生子女优待证》者增加产假35天。员工当年已享受产假的，
不再安排年休假。已按规定享受年休假后再休产假的，次年不再享受年休假。
2、节育假
员工采取计划生育节育措施，给予相应假期。
3、看护假
在90天内领取《独生子女优待证》，产假期间给予男方10天看护假。
计划生育假原则上一次性连续安排，产假和节育假假期内遇公休假日，均不另加假
期天数。
员工在计划生育假期间享受绩效工资和奖励工资。

六、    婚假
员工结婚，可享受结婚假，假期5天，实行晚婚者（即男年满25周岁、女年满23周
岁），增加10天假期。婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
婚假原则上要求在结婚一年内一次性安排。
婚假期间享受绩效工资和奖励工资。

七、    丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可给予丧假5天。丧假
期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
丧假期间享受绩效工资和奖励工资。

八、    病假
员工患病，确实不能坚持上班或影响到其他员工的身体健康，经医院证明，如无其
它假期，经所在单位批准，可以请病假医疗。
员工因患病或非因工负伤，停止工作医疗，其病假的最长期限按国家规定的医疗期
确定，医疗期确定办法如下：
1、 实际工作年限十年以下的， 在工商银行工作年限五年以下的为三个月， 五年
以上的为六个月; 
2、 实际工作年限十年以上的， 在工商银行工作年限五年以下的为六个月；五年
以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年
以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时
间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计
病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三
十个月内累计病休时间计算。
员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难于治疗的疾病，在医疗期内医疗终
结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满，应当
由深圳市劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续
，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
员工病假累计不超过6个月的，每工作日扣当月绩效工资的2.5%，员工病假累计超
过6个月的，从第七个月起，停发工资，改发救济费。
救济费=（职级工资+住房补贴+绩效工资标准）×60%
员工病假期间不享受奖励工资。

九、    事假
员工因有急事、又无其它假期，经所在单位批准，可以请事假。请事假，每工作日
扣绩效工资5%，事假期间不享受奖励工资。

十、    请休假管理
员工休假，需填写《请休假审批表》。
请休假实行分级管理，审批权限如下：
1、 分行行长由总行审批；
2、 分行副行级领导由分行行长审批；
3、 分行部室、各一级支行一把手，由分行行长审批，审批后送人力资源部备案；

4、 分行部室副总经理以下人员请年休假或探亲假，由所在单位一把手审批，每月
月底集中送人力资源部进行考勤处理，请婚假、丧假、计划生育假、事假、病假（
先由医务室审批）由人力资源部审批。
5、 各一级支行副行长以下人员的休假，由各一级支行按管理权限审批，其中：请
病假20个工作日以上，需分行医务室和人力资源部审批，请事假10个工作日以上的
，需人力资源部审批。

十一、  原套用广东省分行制定的疗养假规定，不再执行。

                              员工假期简明表
类　别                假　期                   备　注
年休假                1—14天            工作满一年一天，最长不超14天
探亲假                23天               探父母
                      30天+年休假一半    探配偶
婚假                  5天    
晚婚假                增１０天    
产前检查假            半天/次            ３个月内二次、３至５个月两次、７至
                                         ９个月每月一次、９个月以上两周一次
产前假                １５天             产假原则上一次性休完，以保证产妇康复。
正常生育假            ７５天  
晚育假                增１５天    
难产                  增３０天    
独生子女假            增３５天           ９０天内办理独生子女证才能享受
男方看护假            １０天             ９０天内办理独生子女证才能享受
多胞胎生育多一个小孩  增１５天    
产后结扎              增２１天    
１周岁以下婴儿哺乳    每天２次、每次３０分钟  两次哺育时间可合并使用
多胞胎生育多一个小孩  每次增加３０分钟    
放环                  ３天    
取环                  １天    
４个月以内人流        １５天              无上环人员当年人流两次以上，只可享受
                                          一次计生人流假，其余按病假处理。
４个月以上人流        ４２天  
人流同时放环          １７天  
人流同时结扎          ３５天  
男扎                  ７天    
女扎                  ２１天  

                             请休假审批表

工作单位：                        填表时间：     年  月  日

工号        姓名        职务    

请（休）假种类  □ 年休假   □ 探亲假   □ 产假   □婚假  □ 丧假
                □ 加班积假 □ 看护假   □ 病假   □事假  □其他
（请在所选假期前□内打∨）

请（休）假原因  

工作安排     ［部室（支行）一把手离岗期间必须注明临时负责人］    
请假期限      年  月   日  时至    年  月   日   时共    天

所在单位意见            部室（支行）意见    

人力资源部意见          分行领导意见    

说明： 分行部室、各一级支行一把手需分行行长审批，审批后送人力资源部备案
；支行员工请病假20个工作日以上，需分行医务室和人力资源部审批，请事假10个
工作日以上的，需人力资源部审批。分行部室副总经理以下人员，请年休假、探亲
假的，由所在单位一把手审批，请婚假、丧假、计划生育假、事假、病假（先由医
务室审批）由人力资源部审批。

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         ◢▇█▇◣      有家的感觉真好，不论它是多么小      ◥LOVE◤       
           ▍▄ ▍       有爱的感觉真好，不论它是多么淡        ██         
                                                                            
                                                                            

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