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标  题: 一篇关于战队管理的文章
发信站: 哈工大紫丁香 (2004年04月08日20:20:21 星期四), 站内信件

 
                  《星际争霸》一篇关于战队管理的文章

  
[03-12-19 20:08] 作者：狮子电子竞技联盟lion...master  责任编辑：dabao
 
 　　现在星际的情况已经大不如从前了，很多的老玩家都逐渐的在离去，新生力量又跟不
上来。整个大局势打星际的玩家是一天比一天少。 原因有很多，有的是学业，有的是工作
，有的是则是喜欢上了新的游戏，这几年冲击星际的游戏还少了吗~。。传奇~~CS~~现在的
魔兽~~太多太多了。。。人们有了新的选择空间~~不再向原来单纯的就那几个游戏了，这
也是必然的趋势~~想挡也挡不了啊。毕竟星际是一个出了4年多的游戏，不管它如何如何的
完美，如何如何的经典，大家都不会像2-3年前那样宠它了。以学生为主而形成的星际站队
，在组成的时候他们都只是想在网上能够玩得更快乐，在平时就受到了很多的借条，被约
束。本来就是想在游戏中放松一下的，如果一个站队有这么多的东西来约束他们，似乎对
很多的玩家最初的想法又有点矛盾，特别是在现在这个星际不再像原来那样收欢迎的时候
，这样的矛盾就更为突出了。而原来一些以吸收这样的队员为主的站队，想改革就更是难
如登天了。所以导致了很多的队长因为这样而一直表示沉默~~而一个没有管理的站队也必
然是失败的，而现在站队的改革就在这两难中求寸，既要有非常优秀的管理体制，整顿好
站队，发展壮大。又要对队员不要有什么约束，让他们不要感觉到有什么压力。以满足招
光大星际玩家，所谓的不能打一辈子星际，能够做一辈子朋友的站队从理论上来讲这样的
体制是没有的。因为没有规矩就不成方圆。站队的人一但多起来，就肯定需要站队的纪律
来约束。因为有相当一部分的人需要这样的约束。所以，站队要想壮大，要想.正规化，就
必须要有优秀的管理体制做为后盾。而XJ，正是要走正规化这条道路的，所以我就根据XJ
现在的情况提出一些自己的看法： 
首先，从队员的招新上就要严格的把关，要把站队的目标，一些原则问题都要说清楚，让
他们知道是否愿意和适合加入站队。加入的程序最好是以像注册邮箱那样，这样，站队很
多的决定执行就要方便得多，也有很大的说服力，因为最开始站队的条款就已经说清楚了
，他们都是自愿加入的。 

1：现今的站队的纪律，队规模糊，非常的不完善。建议建立纪律制定部，制定出一套比较
完善，条理清楚的站队纪律，赏罚制度。让站队的执法者能够明确的进行工作。 

2：每个队员都是站队一员，一般的站队到了一定的规模过后对于很多的队员都不清楚，整
个站队都是以主力队员的核心的。似乎那些一般队员都是一些陪衬，一个门面。在这里我
必须强调，每个站队都是站队的一员，必须要对每个队员负责。如果不这样，后果我想也
不必多说了吧。所以要让站队跟 个队员都要产生互动。要让每个队员都有一个真正加入站
队，是站队一员的感觉。人数多起来，就必须要把队员分成若干个小组。每个小组人数大
家根据自己站队的情况而定。我认为STAR以10-12人较为合适，每个小组一个组长，每个组
长都必须要经过站队的管理高层进行严格的审核。这样便于管理，也很适合组织活动。 

3：通常的站队虽然安排了一大堆的队规，但是没有真正的实行起来，就算实行起来，也非
常的困难。因为他们没有一个明确的尺度，赏罚不分明。所以我建议建立一个队员积分系
统。打个比方，一个队员一进队是100分，一次迟到，扣5分，骂屏，影响站队形象扣20分
，活动不来，又不请假，扣10分。低于60分，不及格，那么说明站队已经不能充分满足他
的需要了，就让他另谋高就吧！扣分制的实行以组长进行，而组长也可以被自己的组员所
弹劾。 
每个月进行一次投票，超过6成的队员要求弹劾，那么组长就自动下台。 
假如站队有5个小组，那么就有一个小组组长监督负责人，负责人直接由内务部总负责人管
理。组长有什么不公正的地方，组员也可以向监督者提出。组长将由监督负责人打分，低
于60，同样被弹劾。同样的，如果组长觉得监督者工作没有做好的，也可以向内务部，总
负责人提出。而总负责人责由队长直接管理，也就是说 
组员--组长--组长监督负责人--内务部管理总负责人--队长 环环相扣 

4：要让站队进行一个比较好的，队员都可以参加的竞争机制。以促进站队的整体水平，凝
聚力得到提高。以往的站队都是以1-2-3线，淘汰差的队员，提升好的队员做为站队队员水
平提高的原动力。以可以上场打比赛做为大家的实力积极向上的原动力。然而事实上当一
个很多玩家到了一个水平的时候就很难再提高，特别是看到一线实力非常强大的时候，心
理上 
就已经承受很大的压力，在受点高手的打击就很难向上爬了。一个站队的一线实力过于强
大就往往会造成这样的情况。目标太高太难就越容易放弃，这是显而意见的。特别是中国
游戏站队这个虚有的实体，就更突出了。也至于让队员产生排斥和逃避的心理，后果就是
一人多队，或者自己退出站队。所以，现在必须要建立一个循循渐进的系统，让他们觉得
自己的努力都是有回报的。不能过激，也不能过缓，不然动力不大，促进不明显。 
我建议站队能够组织小组对内比赛，和站队小组联赛来做为促进大家的东西。评选出最佳
小组，最佳队员，进步明显的队员。最佳潜力队员等等以做奖励鼓励大家。 

5。站队的有的队员一般加入进来，就是想认识更多的朋友，让自己的水平能够更好的提高
。但是往往站队大了后，队员之间很缺乏联系，特别是实力相差大的。为了促进站队的整
体势力，为了建立站队队员之间更好的沟通。有必要实行一帮一的制度。完全是在自愿的
前提下。为了做出能够让老师教，学生学的动力。搞师徒2V2大赛，师傅和徒弟一起的对内
联赛，以在屏出相应的奖项。可以先做个试点，以方便带动其他的人。 

以上便是我对于管理体制改革的初稿，希望大家提出宝贵的意见和建议，因为，请相信我
，我们正在创造历史！！！ 

 

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                 同居长干里， 两小不嫌猜。
                 
                 此情得长久， 天涯若比邻。

                 

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