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发信人: ShieldDancer (舞盾手), 信区: Pcgame
标题: 世界足球经理2000 (二)
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年10月31日16:17:31 星期二), 站内信件

　　临场指挥
　　养兵千日，用兵一时。实战是检验足球经理能力最终途径，即使你将俱乐部经营得
非常完善，即使俱乐部的财政状况非常理想，但球队成绩不好一样会导致你的下课。
　　这个游戏里很大程度上体现了现实足球比赛的残酷性，虽然实力强大的球队总能在
球场上获得优势，但是弱小球队指挥得当同样可以可以扭转劣势。一个优秀的足球经理
，不仅要懂得管理，还要学会指挥比赛的手段。事实上，《世界足球经理2000》的内容
更像是经理、教练、经纪一肩挑的游戏；比起现实中的俱乐部经理，玩家们的责任可是
大多了。临场指挥的手段不外乎调整阵型、改变战术、换人、鼓励和批评球员这四种，
如何在游戏的实战中运用则需要玩家多尝试才能掌握。
　　笔者对此的建议有：先在平时的训练中演练几种主要阵型，我喜欢用的是主攻的43
3、主守的532还有攻守兼备的442三种阵型，对付不同球队就采用不同的阵型；比赛时根
据场上形势适当调整阵型，比分领先时可以增强防守保住胜果，落后时当然要在进攻上
下功夫；或者干脆孤注一掷，忽视防守并在进攻投入重兵。换人的原则是根据球员场上
的状态判断，玩家在比赛时只要点击球员，就能看到以一条红线显示的球员状态，红线
逐渐下降表示球员的状态低落，你就得考虑是否要换人了。换人也是调整战术的一个手
段，如将442阵型调整成433，肯定要换下一名中场队员并且增加一名前锋。如果球员受
伤，那更要通过换人来保持球队的战斗力。
　　另外可以战术的内容包括调整球队拼抢积极程度、调整球队风格（长传或短传）、
调整进攻/防守的倾向。球队风格根据中场实力来决定，中场强大的球队可以更多地依靠
控球来寻找机会，中场较弱的球队只能通过后卫与前锋的直接对话来获得攻势。拼抢积
极程度以及进攻/防守的倾向也可以在比赛中灵活调整，不过玩家们可要注意了：比分落
后时一味地加强进攻可能会导致后防空虚，最后被对手再灌几个进球，大败而归。想来
想去，还是Save/Load大法比较实在，不服输的玩家大可以用这种取巧的办法屡试屡败，
屡败屡试……呵呵，说笑而已。
　　联赛中途
　　有一个良好的开端，更要有一个顺利的联赛中段和完美的结尾。球队在联赛初期可
能会得到优异的战果，但随着联赛进行，你的队员可能会由于伤病而掉队。这时候除了
要有一个优秀的队医帮你分担忧愁外，更需要预备队里能有合适的球员顶替上来。平时
玩家应该培养深厚的板凳阵容，适当从青年队调上一些有能力的新人，在比赛中大胆使
用他们。笔者的球队不会给那些老家伙留位置，球员的年纪不超过28岁，大部分是20-2
4年龄档的，甚至还有16岁登上甲级赛场的记录。是不是有点难以置信呢？这正表明了球
队的未来属于年轻人嘛。
　　经营管理
　　足球经营游戏怎么能脱离经营管理的内容。不过因为这个作品的经营管理部分与其
他同类作品大同小异，所以也没有太多需要讲述的地方。
　　充当俱乐部的管理者，当然要根据俱乐部的财政状况来安排计划。因此建议玩家们
多留意手下的汇报以及其他信息，留意俱乐部董事会对你工作的评价。从每周的报纸新
闻中也能找到不少有意思的信息，包括报纸媒体评选的最佳阵容等。如果俱乐部成绩好
，资金也允许，那就可以考虑扩建体育场。体育场的扩建期间可能会影响上座率，所以
应采用逐步改进的办法，先改建一部分看台。
　　为了节省俱乐部的开支，足球经理们需要开除一些闲散人员，只保留必要的人手（
球探就可以只雇请两位左右）。如果球队里有些球员长期打不上主力，而且又没有俱乐
部愿意收购，那么你只能忍痛开除他们，省下薪水的支出。另外与这些球员、雇员的合
约谈判中，不用立即答应对方的条件，你可以适当压低价码……没办法，当雇主就得这
样小心眼啦。记着经常观察俱乐部球员的合同，如果合同快到期了，赶紧与他们重新签
定新合约，否则成为自由球员的他们可是会跑到其他俱乐部去的，那时候你再后悔就来
不及了。
　　以上就是笔者的一些经验，至于更多的则需要玩家自己在游戏中体会了。在这里就
祝大家游戏愉快吧！^_^　　

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