Flyingoverseas 版 (精华区)

发信人: egao (晓飞), 信区: Flyingoverseas
标  题: 海归“贩卖”海归（下）
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年05月31日16:28:51 星期五), 站内信件

跨洋大桥
在香港和台湾，王承伦和当地的归国人士俱乐部、美国商会都很熟，经常受邀请做一些演
讲，并介绍人才流动的状况。来到上海后，他又成立了一个美国留学归国人士协会，叫做
CAPS。
　　在美国，王李亚洲资源在网易、新浪北美站等华人站点上开辟了专栏，专门为职业人
士解答有关职业发展有关的问题。王承伦还曾在新浪上进行过网络直播，现场回答各种问
题，这些活动在华人中都得到了积极的响应。
　　每年的10月到11月，王承伦都要到哈佛、沃顿、麻省理工、斯坦福等著名商学院发表
演讲，讲大中华地区的经济走势和职业市场状况。来听演讲的留学生大部分来自内地、香
港、台湾，对很多人来说，出国留学就是为了在美国找到一份好工作，本没有必要回到亚
洲就业，但王承伦却凭借自身的经历和同是华人的身份打动了许多人。也许，对他们来说
，不断迎接挑战正是事业成功的动力。
　　有一位北京的留学生，去了美国六七年，也拿了绿卡，在“五大”里面做会计师，这
在当地也算的上生活优越了，但在与王李亚洲资源接触过之后，终于下定决心回国。2001
年初，他回到北京，在王李的帮助下，到一家金融公司担任了内部审计经理。
　　这正是王李亚洲资源网罗的典型人才：事业有成、正当盛年的华人精英。但他们为什
么会愿意回到中国呢？另一个留学人士说出了心声。他同样是在一家大公司工作多年，年
薪7万美元，但是感到生活中没有新的挑战，又不能融入美国人的圈子，天天都像退了休一
样缺乏激情，于是决定回国发展。
　　这正是众多留学人士共同面临的困惑。就像王承伦所说，“我们都是华人，不论在美
国呆多久，我们的价值还是要在中国实现。”他正是精明地抓住了这一点，把大量的职业
精英又“贩卖”回了中国。
　　挖掘新的金山
现在，王李亚洲资源的客户基本上都是跨国大公司，而且相当多是《财富》500强，包括传
统的大企业如可口可乐、美林、高盛，也包括新兴的高科技公司，如微软、思科、Yahoo！
。虽然来到大陆还不到两年，但王李亚洲资源也已建立了自己的网络，客户包括易趣、网
易、美商网等新兴企业，还把许多大陆人才引到了香港、台湾。
　　与长长的客户名单相对应，这些年他成功地从海外贩卖了几百名职业精英，散播到了
包括大陆、香港和台湾的大中华地区。
　　回顾王李亚洲资源创立8年的历程，王承伦清晰的完成了一个三级跳的轨迹：先是在台
北成立，然后在1995年转移到香港，1999年开始积极进入内地，跳到了北京和上海。
　　1995年，他把公司总部搬到了香港，原因是由于政治原因，台湾不能担当地区金融、
贸易中心，而香港才是区域经济中心，很多人纷纷放弃台湾，转向香港寻找工作。
　　两年后，亚洲金融危机爆发，香港、台湾市场一片萧瑟，就在这时，王承伦发现大陆
散发出越来越夺目的光彩。“1997年开始，我发现大陆的职业市场需求增长非常强劲，尤
其是在上海和北京，”他说。于是，1999年王李亚洲资源设立了上海代表处，第二年8月在
北京成立了代表处。
　　而这个决定让他获益匪浅，“2000年我们做的非常好，2001年受经济大环境影响，虽
然不如2000年，但仍然比其他地区的业务强很多。”
　　1998年，王承伦写了一本书，书名叫做《新金山》，主要是给美籍华人看的。在书中
，他讲到，从前中国人把太平洋对岸的美国看成金山，而现在，许多人正在朝着相反的方
向迁徙，寻找一座新的金山，在那儿，人们可以实现自我，完成自己的事业。
　　不用说，这座新的金山就是以内地为中心的整个大中华地区。

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