Flyingoverseas 版 (精华区)

发信人: bartonchen (闲云野鹤), 信区: Flyingoverseas
标  题: Techniques for Successful Interviewing
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月23日15:37:46 星期天), 站内信件

A good interview is a mutual get-acquainted process that usually involves qu
estions and answers flowing in both directions. As you might expect, some of
 the questions you will be asked are predictable, while others are less so. 
There are four guiding principles that will help you create the best impress
ion:
Listen to the Questions
Be sure that you understand exactly what is asked and why the interviewer wa
nts this information. If necessary, ask for clarification on the specific po
int the interviewer is pursuing.
Take Time to Think
Think about the question before you respond. A reasonable period for reflect
ion can create a positive, not a negative impression.
Give Concise Answers
Give enough answer to satisfy the interviewer, but don't ramble or volunteer
 more information unless it is positive and pertinent. Try to keep each resp
onse less than two minutes.
Be truthful, but do not offer negative or critical information about a compa
ny or an event. Cite your actual, successful experiences.
Answering The Essential Question Related Articles
Every question in an interview is part of the big picture question, "Why sho
uld I hire this person?" Selection for almost any job is based on effectivel
y answering the following questions:
Can you do the job?
Will you do the job?
Do you fit?
You can probably determine how to demonstrate what you can and will do by ta
lking about your experience and achievements. The big question for job seeke
rs is how to demonstrate that they are a good fit for the organization.
The answer is simple -- be yourself at your best. If the manager is looking 
for someone who is more aggressive, younger or more detail oriented than you
, there is not much you can do about it. Fit is the one thing that you canno
t control.
Everything else is very much within your ability to influence. There is much
 you can do to excel in interviews. All it takes is three basic elements: Pr
eparation, Practice, and Performance.

--
                 ┌┐                      ┌┐                        
                 │╭─╮╭──┐┌╭─╮┌┘└┐╭──╮┌╮┌┐      
                 │╭╮│╭─╮││╭─╯└╮╭┘│╭╮││╰╮│      
                 ││╯││╰╯│││      │╭╮││╯│││││      
                 ╰╰─╯╰──╯└┘      ╰─╯╰╰─╯└┘╰┘ CHEN
                  ─────────────────—————————

※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 202.118.227.215]