Flyingoverseas 版 (精华区)

发信人: ammy (柱子的媳妇), 信区: Flyingoverseas
标  题: 面试总结
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Feb 24 12:19:45 2007), 站内

晚上刚陪老板电面了一个中国学生，很遗憾，估计他不能来了。

面试前把我紧张得够呛，呵呵。不过面试别人总比被人面试容易。
电话前5分钟，我们分别brain storm了几个问题，写在纸上。基本上和25问差不多啦，也实在问不出什么花样来。
电话接通，先是问些关于research experience的常规问题，答得还可以。但说着说着就我就发现他基本是在读他的简历。在纸上给老板写：I think he‘s reading. 于是开始试着岔开research, 问了他自我感觉的优缺点，但回答说着说着又回到research上来了。这时老板在纸上写：YES! 开始继续引导他转到个人的自我评价，这回回答开始没有逻辑了，竟然表现出中国生活不colorful，要在us找colorful的生活这种想法。太糟糕了。
之后又问了入我们实验室的一个经典数字信号处理方面问题，回答一般。

最后老板的总结：
我们要找一个smart的学生，应该有一定的experience, 一定要有研究兴趣。
1）这个学生根本没有回答面试人所问的问题，而是反复说自己准备的东西。电话效果很好的，可以听到隐约翻纸的声音。可以感觉到他有电脑在旁边，似乎查了字典。
2）他竟然表达自己祖国不好这类思想，让老板很反感。
3）说了我们网络上的一些东西，可惜还没说准确。然后说自己对这些都感兴趣，有点诡异。
4）并不care他没答对technical的问题，面试人紧张，这个可以理解。

我觉得大家面试不宜把自己的经历背得滚瓜烂熟，这样一旦问到你没有准备的问题，落差很大。
最好把25问的答案做成只含有关键词的摘要，记在纸上，这样避免卡咳。千万不要读，很容易听出来的。
认真听对方的问题，听不懂可以让对方重复，千万不要所答非所问，浪费面试时间。
一些原则性的问题自己先把握好吧，到底出来为了什么。
--
The core values of The University of Texas at Austin are learning, discovery, freedom, leadership, individual opportunity, and responsibility. Each member of the University is expected to uphold these values through integrity, honesty, trust, fairness, and respect toward peers and community.


※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 70.112.53.174]