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发信人: ersy (Green Mouse), 信区: Green
标 题: [合集] 中国科技军官面临的困境及出路[转]
发信站: 哈工大紫丁香 (Thu Dec 1 14:54:56 2005), 站内
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sjf (快点儿毕业) 于 (Sat Nov 26 18:42:29 2005) 说道:
作为一个在军队服役十年的科技军官,我觉得有迫切的话要说,这些话也许会淹没在网络里
面,但至少会引起一部分人的关注吧,我的希望仅限于此.我去过的部队单位有8或者9家,首
都和地方的都有,我观察,现在军队的科技军官基本上没有工作的动力.许多人上班就是看报
纸,聊天,或者玩电脑游戏以及与科研工作无关的事情.原因何在呢 ?第一,军官的待遇太低
,无论是本科硕士还是博士,平均一个月1千多元,每年各种节日加起来只有全军规定的5百元
过节费.第二,科技军官在军队之中属于弱势群体,与掌握行政权力的机关干部相比,没有权
力,这样科技干部在军队中基本没有什么地位.第三,很少或者没有科研项目.其实每年投下
的科研和装备研制经费是不少的,尽管从上到下,已经拔了不少毛,可还是有,但是领导们多
半愿意交给地方的院所来干,而不愿意让本部队的科技人员来干.除开本单位科技军官的能
力因素外 ,给地方来做,领导们可捞比较多的好处,而给部队自己来干, 财务上不好走帐.第
三，科研成果的排名,领导往往都是第一位,无论他参没参与,真正干活的人,排名在三名以
外了.第四,科研经费的使用上,课题组没有权力支配,所有经费掌握在机关那里,使用要机关
批准,比如我们单位连加班费都不允许发放,更没有什么奖金,这并非个别的现象,科技人员
干都是白干,纯粹的奉献.第五,部队的风气不好.形式主义,假话空话套话漫天飞,没有务实的风气
,部队的现状实在是不适合科研的.政治学习 ,法规学习,各种教育每周的时间是铁定的,不
能取消,上级的各种检查非常频繁,一来检查,下面就要大搞清洁卫生,为了迎接一个检查,可
以搞半个月的卫生, 其他的工作都要停下来.第六,部队的管理体制非常不合理.出个差,普
通的排连营团级干部是无权乘飞机的,就是普通的差旅费报销,也要找7,8个领导签字,往往
跑一个星期也签不下来,这只是其一,部队的各种管理规定非常繁琐苛刻,你来了就知道了.
第七,目前部队的干部服役制度,只规定了服役下限,最短的也要十多年,这个年限满了之后
,要走还要部队批准,否则还是不能走, 许多人想走可就是卡着不让走.这两年,总政更下了
文件,硕士学历的干部无论年龄都不许转业.本科学历的想走也很难.不过 ,首都一些机关单
位的,转业相对容易些,然而全国大部分地方军队科技干部转业相当困难.部队这样的僵化的
机制持续不是一年两年了,而是十多二十年了,没有大的改善,远远落后于整个社会的进步.
其实自从改革开放以来,部队就开始面临危机了,邓小平一句话,国防要为经济建设让路,所
以军人的收入与社会的发展脱节了,连带着社会地位也下降了.在建国后和改革开放以前,部
队的待遇和社会地位是比较高的.但是随着改革开放的深入,社会财富迅速的积累,社会两极
分化愈加严重,而且社会价值观越来越多元化,国家一方面鼓励人们通过合法的手段致富,社
会大肆推崇富豪,明星,一方面却要求军人要不求名不求利要奉献, 军人面对的是着物质和
精神的双重失落.国家强制要求一部分人奉献,而却放手让一部分人享受社会发展的各种机
会和好处,这些人就是因为处于某个地区或者某个行业,就可以享受各种国家优惠政策的好
处,而其他一些人却被排除在外,这实在是不公平的.尤其是军人(我指的是普通军人,不是领
导)是被强制排除在外的,是非常的不公平.现在军队的科技干部许多是电子控制信息等专业
的,这些专业正是社会上的热门,这些军地收入的差距之大无庸多言.我们单位的地方大学毕
业生应征入伍一两年 ,绝大部分都后悔这一选择,其他单位的据我所知,也是这种状况,越是
名牌大学重点大学的优秀学生就越后悔来到部队,然而为时晚矣,上船容易,下船难哪。每年
我们单位去大学招人,根本招不到硕士学历的,就是本科学历的也要哄骗对方说5年后可以自
由择业,其实部队哪有这一规定?来了之后,不干到30多快四十岁就别想走人啊.许多人当初
是怀着报国的一腔热血来到部队的,可来了之后发现没人想搞科研,辛辛苦苦搞了之后,没有
什么好处,久而久之,也不想干了.要知道,现在搞科研都是要合作的,要有团队,要有科研的
气氛和设备等条件,老实话说,部队这些条件都不行. 就这样，部队每年还要招许多地方大
学生入伍，结果呢有些人就去看仓库去了，人才浪费十分严重，这有一个口号，叫宁可让
人来等装备，不能让装备来等人。
上面说了那么多,主要还是机制的问题,机制的问题解决了,人愿意干了,其他客观条件都是
可以由人来创建出来的.我想了好久,我认为改革军官服役制度是突破口,采用合同制的军官
服役制度,合同期满允许自主选择是否继续留在部队工作,我觉得合同期3到5年比较合适.这
样做,第一,军官明确了自己在部队的服役时间,可以安心的服役,这是工作积极性的基础.第
二,科技军官的地位提高了,科技军官通过积极做项目课题可以获得合理的回报,机关干部也
从科技军官的课题经费中收取一定的管理费用,课题做得越多质量越高,越广泛在军队中应
用,经济效益和军事效益越好, 机关干部和科技干部都有好处.第三,领导工作有压力了,那
些只关心位子票子的领导有危机感了,领导工作做得不好,不关心科研,不关心军官利益的,
手下的军官期满之后都不再续签,工作就无法开展,领导必须要想方设法留住人才,这样他会
努力去上层活动拉项目课题,他会主动实行课题组长负责制,他会细心听取军官们的各种要
求和意见,改进部队的管理和各种条件.我认为这是军队和军人双赢的政策.
上面是我个人的所看所感所想,我将虚心的听取各位网友的意见和看法,我希望能够从你们
的意见中获得比较好的解决办法,如果能够有新的认识我也会非常开心,谢谢!
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captainch (chengjun1973) 于 (Tue Nov 29 00:15:27 2005) 说道:
【 在 sjf (快点儿毕业) 的大作中提到: 】
: 作为一个在军队服役十年的科技军官,我觉得有迫切的话要说,这些话也许会淹没在网..
: 面,但至少会引起一部分人的关注吧,我的希望仅限于此.我去过的部队单位有8或者9�..
: 都和地方的都有,我观察,现在军队的科技军官基本上没有工作的动力.许多人上班就�..
: 纸,聊天,或者玩电脑游戏以及与科研工作无关的事情.原因何在呢 ?第一,军官的待遇..
: ,无论是本科硕士还是博士,平均一个月1千多元,每年各种节日加起来只有全军规定的..
: 过节费.第二,科技军官在军队之中属于弱势群体,与掌握行政权力的机关干部相比,没..
: 力,这样科技干部在军队中基本没有什么地位.第三,很少或者没有科研项目.其实每年..
: 的科研和装备研制经费是不少的,尽管从上到下,已经拔了不少毛,可还是有,但是领导..
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我也是一名服役十几年的技术军官，你写的都是实情。我们单位也是这种状况，还是体制
有问题！
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Shirley (一粒灰尘) 于 (Tue Nov 29 09:05:29 2005) 说道:
赞一个！
应该让小胡看到这篇文章！
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tanlong (龙) 于 (Tue Nov 29 09:09:31 2005) 说道:
既然国家有了很多的科研院所,我看军队就不要再重复建设了,也没必要招那么多的科
研人员!要找就统一规划定好位,不要和各科研院所重复!
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zhengyin (xiaoxiao) 于 (Tue Nov 29 09:32:52 2005) 说道:
部队没有科技人员,怎么打高科技战争啊?部队的科研人员与地方科研院所研究的主要目的
还是有区别的.据我所知,部队确实不太重视高科技人才.
【 在 tanlong (龙) 的大作中提到: 】
: 既然国家有了很多的科研院所,我看军队就不要再重复建设了,也没必要招那么多..
: 研人员!要找就统一规划定好位,不要和各科研院所重复!
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metamaterial (metamaterial) 于 (Tue Nov 29 09:49:07 2005) 说道:
没有好的淘汰机制
一帮庸才在里面混日子
反而混得很爽
有能力的不甘心平庸
只好选择走路
【 在 sjf (快点儿毕业) 的大作中提到: 】
: 作为一个在军队服役十年的科技军官,我觉得有迫切的话要说,这些话也许会淹没在网..
: 面,但至少会引起一部分人的关注吧,我的希望仅限于此.我去过的部队单位有8或者9�..
: 都和地方的都有,我观察,现在军队的科技军官基本上没有工作的动力.许多人上班就�..
: 纸,聊天,或者玩电脑游戏以及与科研工作无关的事情.原因何在呢 ?第一,军官的待遇..
: ,无论是本科硕士还是博士,平均一个月1千多元,每年各种节日加起来只有全军规定的..
: 过节费.第二,科技军官在军队之中属于弱势群体,与掌握行政权力的机关干部相比,没..
: 力,这样科技干部在军队中基本没有什么地位.第三,很少或者没有科研项目.其实每年..
: 的科研和装备研制经费是不少的,尽管从上到下,已经拔了不少毛,可还是有,但是领导..
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dashou (大兽) 于 (Tue Nov 29 10:35:10 2005) 说道:
我不得不说这是一篇好文,顶顶顶顶!
【 在 sjf (快点儿毕业) 的大作中提到: 】
: 作为一个在军队服役十年的科技军官,我觉得有迫切的话要说,这些话也许会淹没在网..
: 面,但至少会引起一部分人的关注吧,我的希望仅限于此.我去过的部队单位有8或者9�..
: 都和地方的都有,我观察,现在军队的科技军官基本上没有工作的动力.许多人上班就�..
: 纸,聊天,或者玩电脑游戏以及与科研工作无关的事情.原因何在呢 ?第一,军官的待遇..
: ,无论是本科硕士还是博士,平均一个月1千多元,每年各种节日加起来只有全军规定的..
: 过节费.第二,科技军官在军队之中属于弱势群体,与掌握行政权力的机关干部相比,没..
: 力,这样科技干部在军队中基本没有什么地位.第三,很少或者没有科研项目.其实每年..
: 的科研和装备研制经费是不少的,尽管从上到下,已经拔了不少毛,可还是有,但是领导..
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Redmoon (Diana) 于 (Tue Nov 29 11:44:54 2005) 说道:
【 在 sjf (快点儿毕业) 的大作中提到: 】
: 作为一个在军队服役十年的科技军官,我觉得有迫切的话要说,这些话也许会淹没在网..
: 面,但至少会引起一部分人的关注吧,我的希望仅限于此.我去过的部队单位有8或者9�..
: 都和地方的都有,我观察,现在军队的科技军官基本上没有工作的动力.许多人上班就�..
: 纸,聊天,或者玩电脑游戏以及与科研工作无关的事情.原因何在呢 ?第一,军官的待遇..
: ,无论是本科硕士还是博士,平均一个月1千多元,每年各种节日加起来只有全军规定的..
: 过节费.第二,科技军官在军队之中属于弱势群体,与掌握行政权力的机关干部相比,没..
: 力,这样科技干部在军队中基本没有什么地位.第三,很少或者没有科研项目.其实每年..
: 的科研和装备研制经费是不少的,尽管从上到下,已经拔了不少毛,可还是有,但是领导..
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高度赞成！文笔不错，内容更是实情！虽说身为军人要为国奉献不求索取，但军人也是人
啊，要奉献也是要有物质基础做保障的啊！好多军人家庭条件不好，一家人全指望着军饷
过日子，可在当今消费极高的社会里，每月1000多元的工资怎么够生活的？！难怪部队引
不进、留不住人才！
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qincai (qianghuasheng米) 于 (Tue Nov 29 19:01:34 2005) 说道:
都是部队里是最黑的，而且是不加伪装的，明目张胆的黑！
感觉部队不需要科研人员，应该让研究机构与部队分离，部队要什么东西，拿出要求，让
研究机构来竞标嘛！
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guanzheng (太阳出来红彤彤...) 于 (Tue Nov 29 20:09:07 2005) 说道:
你说的这个情况呀，我基本同意。
我说说我的看法：
1、自从邓主持军委工作以来，你说得没有错，军队一直这个样子，这是大气候。军队的整
体水平的滞后也是从那时开始的。在这十年中（80-89年），军队经历了万元连、高度忍耐
、再忍耐等过程，有一瓿电影作品《高山下的花环》被社会上称为超级哭片、军队中有句名谣：老山前线死一名军人，一条毛驴钱，等，最能反应当时的现状。
2、该说从八九年以来，军委也认识到了这一点。长了一点工资，曾让好多人为此兴奋了一
阵子；后来人们把期望寄托在裁军上，结果50万，军人的待遇没有变化，20万也结束了，
也没有变化。
3、军队的科技干部也不要有什么怨言，机关和行政干部也好不到哪里去。你们在那里原地
不动可以调职，而我们不行，我们只能靠给上级多多汇报，多多工作。到头来是穷光棍一
个不是。
4、中国军队的科技干部是弱势群体，这个是真的，我军技术干部的数量，其比例与美军相
比少多了，具体数目我记不清了，一句话很大，因此技术干部想转业是很难的，这是军委
的战略所决定的。我们个人无法改变。
5、面对这种现实，你既然选择了，就要既来之则安之，否则的话你会很难受。
6、怎么办？八个字：“动动脑子，变通变通”，方法总是有的。
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sjf (快点儿毕业) 于 (Tue Nov 29 20:25:51 2005) 说道:
【 在 guanzheng (太阳出来红彤彤...) 的大作中提到: 】
: 你说的这个情况呀，我基本同意。
: 我说说我的看法：
: 1、自从邓主持军委工作以来，你说得没有错，军队一直这个样子，这是大气候。军�..
: 体水平的滞后也是从那时开始的。在这十年中（80-89年），军队经历了万元连、高�..
: 、再忍耐等过程，有一瓿电影作品《高山下的花环》最能反应当时的现状。
: 2、该说从八九年以来，军委也认识到了这一点。长了一点工资，曾让好多人为此兴�..
: 阵子；后来人们把期望寄托在裁军上，结果50万，军人的待遇没有变化，20万也结束..
: 也没有变化。
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中国这部队完了,真的没有治了.都是有钱才能办事.
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