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标 题: [合集] 正解认识军人这一职业．
发信站: 哈工大紫丁香 (Wed Jan 4 09:28:59 2006), 站内
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sjf (快点儿毕业) 于 (Thu Dec 29 16:39:03 2005) 说道:
（一）、看了这么多贴子我感觉很多地方的朋友对部队的情况过于简单化了，部队是一个
复杂的系统，其中需要各种大小的齿轮才能正常运行，可是很多朋友单单看到几个齿轮就
对全部军人得出结论似乎是不对的。
我就我看到的部队情况简单向大家做一个介绍：
首先是部队人员构成。军人分干部和战士，先说战士，又分士官和士兵，士兵那百十元的
津贴，基本服役2年，选优秀和本人志愿的做士官，有基本的工资，（五六百到一千多不等
）士官最高可以享受到团职待遇，但是凤毛麟角，绝大多数士官在30岁前回复员（战士叫
复员，干部叫转业这也是很多朋友搞混的）。士兵是部队的基本组成，好像工厂的工人，
是人数最多，最单纯最可爱的人（绝大多数）。因为大多数士兵并不是将军人作为终生职
业，所以一般是并不会对短短两年期间的福利待遇过于挑剔，我们平时在论坛上看到的牢
骚不会战士们的。我军已经很少从士兵中直接提干了。士兵如果想成为干部必须要考军校
，即士兵高考，军队中士兵高考是比较混乱的，主要靠关系，这是很多部队干部子女就业
的出路，具体就不说了。所以军校学生中分战士学员和青年学员，后一种是地方高考考入
军校的，一般军校分数较高，（本人就是以高于重点分数的高考成绩将将考上了一所普通
军校）所以这两种学员其实在生长历程和文化素质上有很大不同；
下面主要讲一讲对工资待遇比较感冒的干部：
干部从人员来历上讲主要分士兵提干，军校，地方高校三大类。提干干部是指直接从战士
经教导队简单培训提拔为军官，主要是在指挥保障岗位。提干干部往往有非常过人之处，
我接触过的一般吃苦奉献精神非常强，但是文化素质一般不太高。军校毕业生是军队目前
干部主体来源。军校分指挥和技术两类专业，指挥类的主要是战士考学来的（前面讲过）
。技术类主题是高考的。地方高校毕业生也分两类，一时毕业后被技术单位特招的。从事
教学，医疗，科研，技术保障等技术类工作，一类是部队统一招收的大学生，一般分到基
层部队担任基层干部。后一种因为一般工作条件较为艰苦，一般只能找到一些很普通的院
校的毕业学生。现在部队正在很多重点高校培养国防生。主要方向也是基层部队。
再讲一讲部队岗位间的差别。部队有指挥，政工，后勤，技术等等很多岗位，又有基层部
队，机关，院校，医院以及其他很多工作环境。这之中差别很大。
其中人数最多最苦最值得大家关注的是基层部队的干部，特别是边远地区，艰苦地区的干
部，他们的正常生活受到很大影响，比如干部在部队要值班，即使家属随军也很难保证正
常的家庭生活。连以下单身军官一般连外出也要受限制，谈恋爱往往收到很大影响，一般
30来岁没结婚在基层部队比较普遍。基层部队很多干部最后之能找到相应条件比自己查很
多的配偶。我们往往在论坛上很少听到他们的声音因为他们很难有机会上网。其实最应该
抱怨的是他们。因为往往主要部队驻地不会在大城市，一般在县城之类的，所以他们的收
入和当地地方收入比不会太差，我个人认为，部队不长工资主要的原因就是因为这个。
另外就是在机关的“老爷”们了，部队的机关权力较大，相当于地方的政府部门，他们有
的有一些非法的收入，有的官僚气十足，方正和地方的官老爷差不多就是了。还有就是一
些后勤装备部门的岗位，也有一些问题。凡是说部队待遇高有钱的朋友，往往都是看到这
些人，我可以告诉大家，某些机关的干部决不能代表绝大多数军队干部，他们中的某些人
是军队中的败类，这些大机关往往驻在城市、大城市，出入酒楼，军车违纪，横行霸道等
等便是他们的杰作了，大家知道上网的主要人群是城市的青少年，所以，在网上军人的口
碑并不好，就是因为他们只看到了身边的少数军队中的败类。但是这些也只是少数，他们
的存在不会影响我军队的根本性质的。他们一般不会上网，也因为他们不会对自己的生活
不满，所以很少看到他们在论坛中的身影。
最后说一说在论坛上最常见到自称博士硕士学士毕业的技术干部了，技术干部主题是文职
干部（包括再下，正在读研）。技术干部主要在院校医院科研单位工作，这些单位一般也
在城市特别是大城市，（当然也有一些在基层部队，在前面已经“讴歌“过了）。技术干
部不同于指挥类的干部，我们虽然是“干部”在单位确实是“干事的部分”属于底层。所
以牢骚最多，加上上网机会多，论坛上最常见的军人就是我们这些即是粗人又是穷酸的人
了。技术干部在往往文化素质较高，但是在部队没有什么工资以外的收入，相对于驻地同
等工作性质的地方人员的收入的确很低。比如我爱人大专毕业，工资比我这个本科毕业的
共和国军官还高，（我硕士毕业回去，职务工资不会有变化的，所以她常说他在养我,要我
听话）.
最后我要反驳以下网上几个我一直不忿的观点：
一、你们的工资比下岗工人和农民强多了-----如果一个国家的军官只能和下岗工人比不知
是谁的悲哀。
二、我们养着你们就不错了，又没打仗，要那么高的工资干什么-----“兵者，国之大事也
”。国家和平是军人对国家最大的贡献，如果军队不强大，和平从何而来。台湾为什么不
敢独立？中国张军费美国为什么不高兴？“不战而曲人之兵，善之善者也”。千万不要盼
着部队有动用的一天。
三、工资低可以转业啊-----一是部队对转业有很多限制，想转转不了，当年纪打了，没有
竞争力了，有要赶你出去，（这是由部队的人员结构决定的），同时，部队的绝大多数岗
位上获得的经验知识是在地方没有用的，比如指挥、政工、管理等，在地方与部队有完全
不同的一套。如果让你40岁了再到部队锻炼几年，你愿意吗？
四、我见到军队的某某很有钱－－－－有可能，但是他们是极少数，其中大部分是败类（
也有部分部队单位可以自己有收入，但是只是少数，不具备代表性），我们和你们一样BS
这类人。
五、现在当兵的全腐败了，没战斗力了－－－－你不了解情况请不要乱说话。抗洪，救灾
，军人向世人展现了自己的风采。我们中的绝大多数还是人民的子弟兵。非典时为什么组
建小汤山医院？因为关键时刻我们可以顶上去。
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sjf (快点儿毕业) 于 (Thu Dec 29 16:40:00 2005) 说道:
最近，通过谈话、电话了解和其他方式，我对身边（即西安地区）的一些军官，尤其是基
层军官（一般为营以下和在基层营、连任职的军官）的收入等待遇问题进行了粗浅的了解
，总体感到：待遇是一个笼统的概念，根据各军兵种不同、部队驻地不同、单位性质不同
、担负的任务不同，军人待遇有较大差别，总的来说边疆、高原、海洋、山区、偏远地区
和经济发达地区（如特区、驻港、澳部队）和特殊任务（如海外、核试验基地等）军人的
工资待遇要高一些、甚至比内地高出几倍，而一般地区的工资待遇要低一些；有业余生产
收益的机关、科研院所等单位的待遇要好一些，而基层部队要差一点。以我们身边的例子
足可说明这一点，如现在一个连职的基层干部，工资约1200-1300元，在西安地区感到好像
还可以，比一般工人高一些，但如果你仔细算一算，则差矣！连职干部一般刚成家或刚有
小孩，正处在没房又急需用钱的阶段，而这些工资又怎么来用呢？我们可以算一算：首先
，房子先不考虑，因为基本上不可能实现，在我生活的西安地区，二环以外的城郊，房价
基本为2000多元一平方，80多平方的房子就得近二十万，而住房积金一般都三万多一点，
目前还拿不到手，即便拿到了，其实也解决不了什么问题；其次，再看钱够不够用。如果
有小孩，还没上学，看护费（保姆费）得300元；如果入托，每月最少得400元，小孩每月零花零用
200元，一家人一月生活费一般得500元（含气、水、电等）；军官看病可免费，但军官一
般很少生病，而小孩家属若生病基本得自费，这按200元计算也有根据，因为小孩住发烧感
冒、拉肚子等小病住一次院花几千块钱已是很平常的事了，这样一来，一个月工资就差不
多用完了，这还没计算用于交往、穿衣、学习、交通等费用，如果军官要每年携妻小还乡
一次，又得几千，有的干部还要给农村辛劳一辈子的父母寄点钱尽尽孝心，还是要用钱，
如果这么算，工资肯定不够了。可能我们的算法有片面之处，没有算军官家属那部分工资
，其实要均衡算，除驻地在城市、单位比较稳定的科研院所、医院、机关而外，基层部队
干部家属80%都是随军来的，最多是临时工，有几个拿高工资的，条件好的这少部分干部一
般也是单位条件比较好，家属一般条件也就好一些（因而也出现了许多基层部队干部找对
象还不如驻城市部队士官找对象容易的现象），着部分人所占数量是极少的，以上就很能
说明问题了。我们再可以与地方政府和事业单位工人相比较着看：还是西安地区，一个工
人月收入按1000元计算吧，买房也不一定一下子就能买得起，但单位还给了一间或两间房
子，可以住，或者老房要拆，可按较低的价格分一套，但掏的钱远远低于市场价；小孩上学，本�
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方面，军人待遇还有政治待遇，社会地位问题，对社会生活的参与和发言权，尤其是在当
前社会上一些行业风气不正，腐败现象严重存在的情况下，军人在社会上受尊敬程度，享
受应有政治待遇又有多少能落到实处呢？也许有人要说，军人是捍卫国家安全的武装力量
，不应管社会上的事，但为什么没有人考虑在部队内部建成一个完整的社会系统，使军人
不要再为子女和家庭的事到社会上求爷爷告奶奶呢？说到底，军人及其家庭还是社会一个
组成部分，脱离不了社会生活，因而也就不能不考虑这些问题！
虽然部队待遇这几年提高很快，特别是大使馆被炸以后，部队建设走上了快车道，1000多
的工资水平，这已经远远超过了我国的平均工资水平（自己估计），比比普通职工、下岗
工人、待业青年、无钱上学的学生、尚未解决温饱的农民兄弟，甚至比起一些偏远地区的
部分政府工作人员，真的应该满足了。但通过以上分析后，我觉得，军人的工资水平还是
比较低的，需要认真查找原因，想方设法解决问题。
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sjf (快点儿毕业) 于 (Thu Dec 29 16:41:43 2005) 说道:
原因一：军人工资水平还是低。军队干部的实际收入在社会行业中比较靠后。据1994年一
份资料介绍，军队干部的收入在全国20个参加国民收入二次分配的部门中，50年代居第三
，60年代居第六，80年代居第八，90年代为第十八。据对西安地区（还是院校、科研院所
、机关比较多的地区，而且西安市是全国省会城市中经济发展居倒数的城市）20个军人家
庭收入情况进行调查和粗略统计，有房子（独立产权，即房产证的）的仅有5人（而且都是
驻地在西安市的大机关下属的基层单位），15人没有属于自己的房子，大多是一线带兵的
基层干部；没有1户既有房子又有存款（指靠自己工资，不包括父母及其他亲人资助），买
了房的全都有外债，无房子的还有7户有外债，8户基本持平。从以上简单数字可看出，军
官的收入也仅仅能维持正常的物质生活，用于精神享受的寥寥无几，要买房子心有余而钱
不足，买车更是不可能，仅能偶尔想想而已！
原因二：家属就业率低, 工资水平低。20名干部家属中，家属有工作的8（含临时工和应聘
工作）人，这种数量比例，必然造成了干部负担加重，家庭平均人收入降低。 20名干部家
属中，工资高于军队干部的仅3人，7名干部家属无工作、无收入。据调查，军人家属工资
高于军人的职业，主要分布在金融、石油、钢铁、税务等行业。
原因三：福利费补助比较少。目前，军队干部除了随工资发放的福利补助外，再无其他补
助，而地方在福利方面呈现出了多样性、隐蔽性等特点，除了随工资发放的补助外，逢年
过节要发钱，平时还要发米、面、油和购物卡，补助房租非费、水电费、煤气费、夜餐费
、加班费等，一年下来，福利性补助达几千上万元，有的单位数量更大。而军队干部纯粹
是帐面工资，还要纳税。据有关部门调查，1997年全国城镇职工家庭平均年收入10400元，
家庭平均消费为9010元。由于军队干部特别是基层干部家属随军无工作无收入，爱人下岗
的居多，年收入不足万元的占很大比重，达不到全国平均水平。
原因四：非生活性开支多。军队两地分居的干部占大多数，攒上一年的积蓄，有时还不够
没年一次探亲和爱人来队的支出。若家中有事，如父母生病，建房等，军队干部还要借债
。有相当一部分干部，尤其是连排职干部，大部分干部因结婚而欠债。这还没有计算其他
的娱乐、交往等费用。
目前，我们深切地感到，军人工资结构不合理，一是津贴在工资收入中占比例太小。首先
是军人职业津贴偏低。1993年工资改革增设了军人职业津贴，这是一大进步，但这项补贴
比较低，体现不出军人职业特点。军人中大多数驻守在偏远艰苦地区，大多数在一线基层
带兵和工作，牺牲奉献比其他行业相对要多。军队干部特别是基层干部，除了探亲休假，
享受不上双休日和8小时工作制待遇，精神常年处于高度紧张状态，工作累、条件苦、风险
大，理应得到较高的的职业劳动报酬。二是岗位津贴享受面积小。目前只有基层一线带兵
干部才能享受岗位津贴，而且仅有60-80元，而基层的其他一般技术干部却没有，机关干部
更没有，而伙食费是基层干部每月交48元，机关干部得交近200元，相差下来，津贴数目小
和享受面窄使驻守在偏远地区的很多干部工作热情受到影响。三是住房补贴太低。住房由
福利分房改为货币购房后，使基层干部和年轻干部经济压力更大。目前在中小城市购买一
套60-80平方的住房，最低需10-15万，以现在住房基金算，在部队要工作几十年，才能勉
强买得起。现在军队干部最大的心愿是在转业是能拥有一套属于自己的住房，最怕走后居
无定所。他们对提高军队干部工资待遇的期望，很大程度出于购房的考虑，这也应在情理
之中。四是工资级差档次之间差别太小。没有充分体现职务等级的差异性，不能充分调动干部的
工作热情和积极性。无是基本工资所占比例太小。以一名副营职干部为例，如果每月工资
收入为1500元，基本工资和福利性、临时补贴、补助基本是各占一半。
目前，国家对企业职工工资实行宏观控制，微观放开，而军队干部的工资完全由国家管控
，干部工资制度十几年甚至几十年不变，不能适应变化的形势。每次军队调整工资都是在
地方调整后，军队与地方工资差距拉大时才迫于压力和基层呼声，进行调研，十分被动，
不能及时满足军人家庭需要，也不利于调动军队干部立足军营建功立业的积极性。目前，
军队干部基本工资略高于地方人员，但却没又地方名目繁多的补助，从总收入看，已远远
低于地方，高于地方20%早已成为一句空话。所以，在确立军队干部工资时，应该保证军官
对其直系亲属（父母、子女、配偶）与相应的经济负担能力。军官的工资要体现一人服役
全家受益。俄罗斯规定：初级军官的职务薪金为工人和职员的5倍。印度规定，军官的直系
亲属可享受免费医疗，不论其在地方还是军队工作；军官的子女在军人子弟学校可接受半
费或免费教育。英、没、日、法、德、瑞士、芬兰、菲律宾、加拿大、巴基斯坦、缅甸的
军官依法都享有优厚的待遇，而我军军官经济负担都很重（赡养双方老人和子女和照顾其
他直系亲属），额外开支大（家庭搬迁费、子女转学费、家属就业安置费、探亲食宿费等
），但享受的福利待遇却明显低于许多发展中国家。而且军人的这些利益没有明确的渠道
可以维护。现在地方很民主，这个收费要听证，那个问题要表决，有不满都可反映，但军队的特
殊性是军人一味服从、忍让，对一些实际利益问题，养成了等上级渣政策，等上级安排的
习惯，基层的一些呼声传递的很慢，也很微弱，象军人待遇问题，全军都知道，在呼吁，
军队又有比例很高的人大代表，多少年了，也没有见军队代表拿出提案，这其中也许有一
定的原因，但军人待遇问题虽说没有象前两年"三农"问题那么严重,但也确实到了必须解决
的一刻了。
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sjf (快点儿毕业) 于 (Thu Dec 29 16:42:52 2005) 说道:
通过调查感觉到，军队待遇问题现状导致的直接结果是许多年轻军官因经济拮据、社会地
位不高、前途不稳而选择（也许也有其他年龄段的军人）"离去"。每月1000多元的工资，
向父母交一点、生活用一点、找人办事花一点、逢年过节撒一圈、为铁路事业掏一点、赈
灾救灾捐一点（每年至少强制性捐款2次）、培训深造投资一点，到最后自己存折上就所剩
无几了。许多年轻的未婚干部毕业多年了，存款无几！所有家当两个麻袋即可托运一空，
且个人问题尚未解决，马上就要面临结婚、孩子和房子的问题，靠什么养活老小？部队取
消福利分房，买房靠工资和公积金？而住房公积金对于买房来说无异于杯水车薪，若按北
京房价，一个年轻军官两万元左右的公积金，刚够买四平米多，正好放下一张单人床！和
自己以前的同学、社会上的新兴生意人，经常接触的政府工作人员比一比，心里自然不会
平衡，和原来不如自己，连高中都考不上，更考不上军校而提前步入社会的经商（承认他
们的合法致富）、上班的同龄人比，简直有点怀疑自己，当初选择错了吗？现在，我当兵
十五年了，军校毕业十年了，结婚六年了，也有小孩了，经济情况是四个字：负债累累！
说说社会地位不高问题，当然，这里面也有经济基础的问题，因为经济基础决定社会
地位。现在当兵人处于一个什么样的社会地位，不说大家都清楚。当然也许有个别人不注
意军人形象，败坏了部队声誉，但终究是个别。军队不是真空，谁让我们处在一个物欲横
流、价值错位的社会背景环境中呢？部队里有一个有趣的现象，士官的家属普遍比军官的
家属要好一些，不管是外在的相貌还是内在的素质，因为他们回在很短时间内对走向做出
抉择，能在年轻时候就从时自己向往的职业，拥有年轻这一最大财富。而军官呢？年轻时
不让走（毕业后得在部队工作8年，本科、研究生以上的更不准早走），年轻军官在作了无
私奉献后，面对社会地位的差别，心理当然一下很不适应，等到调整好自己的心态，则是
青春渐老、韶华已逝，我们这里年近（过）而立的单身干部随处可见。俗话说：好女不嫁
当兵郎，我想，灾情当前社会环境和风气下，经济的原因和未来前途走向不定，使地方的
女孩不敢在当兵的身上押自己青春的赌注，还有可怕的两地分居，有谁愿意独自承受？而
80年代以前，军人工资高于地方的时候，好女可是拼命嫁军官呀！
虽然说抱怨工资水平不高，但在经济水平在全国倒数的西安，如果说依照现在的工资水平
，明确让年轻的军官可以在部队干到退休，我想至少有80%以上的干部会安心地扎根部队，
可是部队的结构体制成倒金子塔状，铁打的营盘流水的兵，到了规定年限，你上不去就要
向后转。年轻时不让走，人到中年，半上不下的时候，不走又不行。40多岁，除了会喊几
句口令外，懂点军事术语，对地方的业务知识、处事规则一窍不通，学习摸索？哪有那么
多位置和时间供你慢慢实习？在一个讲究效率和投入产出比的社会里，不能责怪地方领导
不情愿接收转业干部，找一份合适的工作谈何容易！转业安家费，正确的名字应该叫转业
活动费才对，为了跑一份工作，许多转业干部不但用光了有限的转业安家费，还要从自己
可怜的积蓄里面补贴一部分！军转干部的现在，就是年轻干部的前车，让年轻干部如何留
的安心？
部队现在整天喊要"宁可让装备等人才，也不能让人才等装备"，对人才叫得很响，十
分重视，但目前的待遇带来的直接后果是：一方面，在部队工作的军官不安心，年轻的想
走走不了，年龄大的想留留不下，精力不能都集中在工作中，影响军队建设；另一方面是
部队招不来人才，留不住人才（尤其是高素质、高科技人才）。众所周知，部队院校自己
培养的技术人才，其实算不上是什么高技术人才。（我自己就是部队培养的干部，自己觉
得确实并没有特长，仅仅是提为干部而已。现在部队人才培养机制正在改革，依托地方高
校，是值得一提的一件大好事！）但是现在地方入伍的大学生有几个想在部队长期干的？
有几个真正理解部队，在部队尽职敬业工作的（虽然大多数地方大学毕业生并算不上最优
秀的人才）？有人说有80%的地方入伍大学生想向后转，我看还要多，至少在我接触的人中
很少见到。我身边就有国防科技大毕业的本科生在部队干一般战士工作，值班接电话，也
有军医大学毕业生分到连队卫生所，作用还不如一个初中毕业的卫生员大的情况，因为部
队不能、也不可能为他们都提供很合适的岗位，也许这是个案，但我觉得这是基层部队的
侧面现实（只有到科研单位可能才会好一点），这就是典型的两张皮现象，一方面是领导
在大会上自豪地介绍，我们的干部本科率多少，研究生达到多少，但从不问他们有没有相应的岗位
，有没有发挥作用，是否创造了相应的财富或业绩！这怎能不叫高材生心寒呢？在信息如
此发达的今天，别人还会再来吗？这不能怪他们，他们想走，就有他们的理由。我们连一
般的地方大学生都留不住，怎么吸引优秀、尖端的高科技人才为国防建设服务？试想部队
和地方单位一起到知名高校招收应届毕业生，某企业集团（更不用说某国家机关）开出的
条件是：年薪X十万、公寓、轿车。而部队开出的条件是：月薪1200、优先入党。你要是优
秀的高技术人才，你会选择什么？选择部队？如果你真的选择部队，作为一名老兵，我真
诚的向这写同志致以崇高的军礼！
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sjf (快点儿毕业) 于 (Thu Dec 29 16:43:47 2005) 说道:
如果你选择年薪、车房，我也表示理解，毕竟是经济时代，而且马上进入知识经济的时代
了，面对那么大的差距，我们不应该对他们苛求什么，而军队战斗力与装备有关，更与军
人素质相关，因为三流的收入只能吸引三流的人才，三流人才组成的军队，能敌得过一流
、二流人才组成的军队吗？这几年地方公务员涨工资，我们涨了多少？近年，我们看报纸
讲，军费预算每年都在涨，大家都说要涨工资了，可一直等到今天，也没见涨的动静，而
这段时间地方公务员工资却向上窜了几次，后来才知道，原定要涨的那部分工资临时用做
充实武器装备了。发展装备，我们由衷的理解、支持！但生活问题也是现实问题呀！最近
，新任命了一批军委领导，尤其是胡总书记担任新的军委主席，大家举双手拥护，党、政
、军权合一，这是中国特色的政治体制，这样才能更好地实现领导意志，把基层的呼声变
为现实，我们都在盼望着、盼望着，等着军人待遇的提高（这是一纸命令就可实现的，而
且国家财政现在有这个负担能力），等着军人政治地位的逐步上升（名义上很高，但要真
正实现，这个好象要漫长一些，需要时日，但广大军人相信会等到这一天！）
最后说句题外话，不要以为经济的发展就能代表国家的强大。康乾盛世是我国历史上
自盛唐以后的第二次辉煌，可是后来呢？塘沽到北京之间，十几万满清军队的鲜血却没能
挡住几千名欧洲士兵的脚步，他们远涉重洋，把中国的皇帝赶的到处跑。两次鸦片战争，
我们不断的割地、赔款、被运走的白银就达1000亿两，1000亿两是个什么概念？用载重5吨
的解放牌卡车装载，车头接车尾连成一列，可达4375公里长。把它分成两列的话，一列可
以从北京排到广州，另一列则可以从北京连到上海！以史为鉴可以明得失，让我们记住这
段历史吧！莫为和平遮望眼，人类社会的发展史曾雄辩的告诉我们：战争与和平是人类社
会永恒的两大主题！
最后，还是让我们耐心等待吧：一等军人待遇的真正提高（要求并不过分，不要豪华享受
型的生活条件，那会改变军人的本色，能维持日常生活基本所需即可），使从军之人能安
心研究和琢磨军人之事，使他们在军队建设中发挥自己最大的潜能，使我们拥有一支不但
数量巨大，而且力量、实力真正强大的军队；二让军队能真正吸引各界有才之士为国家的
国防和军队建设出力献策，添砖加瓦，使我们不但在尖端武器研制上有突破，使我们拥有
更多的"撒手锏"，也要使我们的整体军事实力能有新的更大的提高，好使我们的国防军事
实力能追上俄罗斯、撇开印度、靠近美国，好使我们伟大的祖国在国际舞台上少被人"调戏
"，早早把"台湾"问题解决了、安心办好2008年的奥运会，也使南海诸岛的小国少"动手动
脚"、不痛不痒、得寸进尺地试探和"挠"我们，那样的话，我们当军人一天，就会感到无比
的自豪和骄傲，走在大街上，就敢大声告诉别人，我是中国人民解放军，哪怕是个刚入伍
的列兵！
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