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标  题: 华为——八千里路云和月
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Oct 28 11:29:27 2000), 转信

发信人: coollee (coollee), 信区: Job
标  题: 华为——八千里路云和月
发信站: 武汉白云黄鹤站 (Sat Oct 28 10:13:42 2000), 转信

                      八千里外云和月
当时应聘华为公司的时候， 我对她并没有多少了解，只知道她的技术比较先进，效益较
好。参加应聘的人很多，当时我们班里大部分人都报名了，我也在其中。
华为人给我的第一印象就是办事效率非常高，第一天晚上放投影，给大家介绍公司的情
况，第二天上午收推荐表，下午到学校去和老师同学座谈，第三天面试（共有三百多人
报名），第四天上午就给出了通知，下午就离开了济南。
在临近毕业的时候，学校BBS上贴了一篇关于华为的帖子，说华为不好，官僚主义盛行，
晋职要论资排辈等等等等，言辞非常刻薄。好几个同学问我是不是真的，我怎么知道呢
？我对华为的了解比他们多不了多少！文章是匿名发表的，我也不能找作者去问个明白
。不过从那时起我就有一个想法，那就是去澄清这个事实，告诉我的师弟师妹们华为的
真实面孔。
来到华为一个多月了，总想写一点东西，记录自己在华为的感受，告诉别人我对华为的
认识。想了好久，也没想出为这些文字起一个什么样的名字，昨天偶然诗兴大发，想起
了岳飞《满江红》中的"八千里路云和月"。我现在远离家乡差不多有八千里路了吧！距
家乡八千里外的华为公司是什么样子呢？就用"八千里外云和月"为题来记录它吧！
华为公司给我印象最深的是她的企业文化。华为的企业文化渗透到了企业的每个角落，
正因为此，才有华为公司今天的发展壮大。"资源是会枯竭的， 唯有文化才会生生不息
"。华为人在华为文化的熏陶下，统一思想，步调一致，由一个胜利走向新的胜利。进入
华为的第一件事就是新员工培训，来理解、认可、溶入华为文化。
心态归零：华为文化内容丰富， 我不能一一详述，在此讲一讲"心态归零"。进入华为公
司的差不多是各路豪杰，有经验丰富的工程师，也有知识渊博的老教授。无论你以前的
成就如何，一同进入华为公司，大家就在同一条起跑线上。以前取得的功名利禄都被"抹
杀"了，包括许多同事的高级工程师证书。因为公司认为"是金子总会发光"的，而有文凭
没水平的不乏人在，在如果你真有本事，一定能脱颖而出的。在此我非常敬佩一位老教
授，他毕业于清华大学，在某名牌大学当了几十年的系主任，退休后在海南某公司的海
外办事处工作了两年，今年年初来到华为公司，和我们一样的培训，一样的待遇，老人
家心平如水，平淡地看待这一切，可谓"心态归零"的典范。
大度：给我印象比较深的还有华为公司的大度，决无在员工身上斤斤计较的意思。能参
加新员工培训，并不意味着就是华为公司的职工了。对于应届毕业生基本上可以这样说
，而对于社会招聘的人员，必须在新员工培训结束后到部门面试，通过之后才可以签劳
动合同。尽管如此，在三个星期的新员工培训期间，公司承担了全部的食宿花销（标准
大致是住宿每人每天50元，伙食每人每天50元）。公司每周都有新员工进行培训，一期
少则四、五十人，多达三、四百人，可以算出这笔培训支出是多大的数额。其他类似事
情很多，总之给人的印象是让你感到公司处处都在为你着想。花点儿钱没什么，只要大
家得到了实惠，能更好地工作，这种感受在我进入部门正式工作后进一步得到了深化。

环境宽松：记得BBS上那篇文章写在华为论资排辈的现象很严重，事实决不是那样的。在
我身边，有许多刚来不到一年的同事当上了项目经理，而工作了多年的同事不少还是普
通员工。更重要的是领导和员工没有界限，大家都是从早到晚到忙，有问题齐心协力去
解决，关系特别融洽，外人根本分不出谁是领导，谁是普通员工。领导也决不会利用职
权做些不该做的事，也不敢，因为公司里监督、检举的制度很完善，谁的工作失职都可
能被投诉，甚至可以直投诉到总裁那里去。我现在在中研部，接触的多是搞技术的人，
就更看不出领导有什么特权了，好象除了对项目特别负责外，没有其它的特点。这是一
个和睦的大家庭，项目经理很多时候不是任命的，项目刚开始开发时大家都努力去把它
搞好，没有谁是项目经理，等到一段时间后，就会有人对这个项目比一般人考虑得更深
刻，于是项目经理就产生了。
华为公司以产业报国、科技兴国为已任，以"在电子信息领域实现顾客的梦想"为目标，
一刻也不停息地向前发展。在这里，不努力就会被淘汰，没有什么情面可言。和我一块
参加新员工培训的一个同志，由于培训考试成绩不合格就被无情地拒之门外了，谁也没
有办法帮他。一个公司有少量人被淘汰是竞争规律要求的，正是经过一次次筛选，留下
来的都是脚踏实地的耕耘者，尽心尽力地为公司的发展奋斗，才使得公司在激烈的国际
竞争中不被淘汰。
今天的华为正在成长为一条屹立世界东方的巨龙。前几天在我所在部门的人员在杭州进
行关口局谈判时，局方主谈人讲了这么一个事情：他今年参加了联合国召集的发展中国
家电信研讨班， 当他向其他人介绍他来自 China 时，各自肤色的老外都会兴奋地说 H
uawei！China！ 或 China, Huawei！以表示自己对中国有所了解。 他说："当时我真的
很自豪，很感动，尽管我不是华为公司的" 是啊！华为公司用自己的努力向世人展示了
中国企业发展的光辉历程：1996年销售额26个亿，1997年销售额41个亿，1998年销售额
89个亿，1999年销售额120个亿。 在中国市场，99年在主要产品上，华为排第一；在交
换机方面，全球范围内网上的运行量同所有的外国公司相比，华为C&C08排在了世界第九
位。而面对这一切成绩，华为公司对外都保持低调，不做太大的宣传，这种拒绝炒作的
原则，反映了华为的成熟。这每当我想起"Huawei，China！"的时候，心中就无比的激动
："I  love China , I love Huawei!"。
我深深地被华为的精神所鼓舞，我为自己有幸成为华为人而自豪！
当然，华为公司不是天堂，这里充满了约束。不能炒股，不能上网（工作需要可以申请
），不能发送接收与工作无关的电子邮件，不能……。目的只有一个，要让员工全身心
地投入到工作中来，提高公司的核心竞争力，在国际市场上立于不败之地。
华为公司也不完美，还存在一定的不足之处。如某些部门的某些人还存在工作不够负责
的现象，就餐时的浪费也令人心痛，一些日常制度执行的不好（如佩戴工卡）等。但总
而言之，华为公司是很不错的。
这就是我对华为公司浅显的认识，希望能有更多的人看到，使大家更加了解华为公司。
(周学海)


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