Work 版 (精华区)

发信人: perfect (光阴的故事), 信区: Work
标  题: 转自水母
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年10月31日10:41:30 星期二), 站内信件

没有办法说谁好谁坏,看大家自己的造化。
清华的人还有许多选择机会,不一定非要二选一吧?
两家企业如此早就开始了人才争夺战,相信是总结了去年的经验与教训。
华中、西电与成电、北邮应该是他们争夺的热点学校。不过相信北京人才市场火爆,要招
到好学生不容易。武汉与西安的大多数学生可能都回去这两家吧。
今年电信市场特好,所以他们可能都要扩大招生规模。本科生进任一家都可以。
华为号称今年销售200亿,中兴100亿。历年来华为的员工、销售都是中兴的2倍,工资更
高,压力更大,也更累。不过中兴也进行了一系列改革,相信技术人员的待遇现在提高了
很多。但目前普通新员工试用期工资华为要高于中兴。
华为做技术要专但窄,做技术的说不利于自身发展。中兴压力小些,但国企的缺点多一些
。中兴目前在北京建立了研究所。华为在许多地方都有,北研所在上地。月薪多少首先要
看市场,还在于自己,其实在这两家能拿高薪,到别的企业一定也可以,只要你有能力。
新员工入职培训方面华为做得较好,每周都有新人需要培训,所以经验丰富。目前又引入
了CMM课程,逐步建立和完善不同类人员的培训体系。与ibm合作,一直在推IPD项目,如
果能做好并推广那它确实会成为很好的企业。不过中国人与老外思维方式不同,很难说。
中兴也一直在对内部管理做出改进,风格比较稳健。
两家企业的保密工作都很好,对上网有严格限制,电脑上使用软盘也有限制。
工资方面两家都在改革,到明年不知道是什么情况。但基本会以岗定薪,在什么 位置拿
什么工资。华为每年的分红与股票不少,但主观因素决定得多一些,公平只是相对的,有
时候不一定很公平。尽管分红多,但对现金流没什么影响,大家想一想就明白。中兴在近
一两年内员工收入不如华为,但明年还不好说。毕进工作轻松一些,压力没那么大。
华为的员工很爱学习,大多很敬业。只是组织气氛有待改进。员工大多从学校出来,入公
司后又整天呆在电脑前,有人说仍象学校。公司不太提倡创新,不喜欢员工参与决策建议
。领导中少年得志的很多,管理方法有些欠缺,整个组织又已经形成较为急躁,较想推卸
责任的风格,长时间养成的加班习惯不容易改变,稍微极端的时候每一点事也要加班;总
的来说给研发人员的环境不太宽松。中兴的中层也是技术出生的多,管理技巧有待提高。
但文化稍微宽容些,生存环境更好。这样可能导致升迁慢些。
华为习惯加班without pay,中兴的加班工资是按法律规定的。网上很多评论肯定不是空穴
来风,很多都是实话只是偏激了点。
招聘只是招聘,招到公司后也会根据需要调整岗位,所以大家不要太在意自己将来干什么
。有时候硕士去管理教室博士当仓库保管员也是有可能的,特别是当一家企业一下子进了
太多人的时候。人力资源规划本来就不好作,所以说用人没有规划大家一定要相信。如果
进的是华为,做什么工作就看你的运气了。
两家公司海外市场都是较为落后的国家,海外干活很辛苦。
总之上网多看看,多问问, 可以到两家公司的邻居(如长城国际)那里找级别高一点的
人问问,要二选一的人一定要根据自己的情况三思而行。
  
--
                              
                          
                 

※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: hit-cim3.hit.edu.cn]
[百宝箱] [返回首页] [上级目录] [根目录] [返回顶部] [刷新] [返回]
Powered by KBS BBS 2.0 (http://dev.kcn.cn)
页面执行时间:2.982毫秒