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发信人: hitmaster (chairman), 信区: Work
标  题: 给去华为同学的几点建议（�)�
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年06月22日08:12:16 星期五), 站内信件

发信人: victoryone (热情似火), 信区: jobs
标  题: mango的话还是有道理，听我一言
发信站: 虎踞龙蟠 BBS 站 (2001年06月21日21:44:09 星期四), 站内信件
本来不想说什么，
其实今年国际上各个通讯巨头大裁人，大家也知道。
也不能去责怪华为，华为公司看到国际大环境不好今年早已经停止招人。
华为毕竟还是大公司，对待新员工不会做出什么过分的事，一些是是非非
大家不要去胡乱听从。不会随便辞人的。我来华为也快一年了，周围好像
很少听到被辞职的。
如果华为倒下了，其它通讯公司也好不到哪。让新员工下用服，并不是因
为公司效益太差，给员工开工资只占公司利润很少一部分。老板需要一批
肯吃苦的，肯为公司干活的，而不要只会享受的。所以，对待那些只知道
享受的人怕吃苦的，老板不会心软。
老板还说，在公司真正遇到困难时，也需要公司员工一起共同度过难关，
这点苦都吃不了，公司真正遇到困难怎么办？
今年“欢送研发骨干到市场前线”的电视会议上，老板就说出，如果你觉
得吃不了苦，他鼓掌欢迎你走人。

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*      我总有一种想为你而死的冲动      因为我不知如何才能把你打动      "
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'      我们活着也许只是相互温暖          想尽一切办法只为逃避孤单     '
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【在 zhong (善良小猪笨笨) 的大作中提到: 】
: 发信人: mango (mango), 信区: jobs
: 标  题: 给去华为同学的几点建议:
: 发信站: 虎踞龙蟠 BBS 站 (2001年06月21日21:07:03 星期四), 站内信件
: 给去华为同学的几点建议：
: 1.要做好准备被安插到各种需要的岗位。
:   招聘你们的时候是去年下半年，正是行业欣欣向荣的时候。当时把招聘工作
: 作为非常主要的工作来抓，希望能抓住人才，削弱竞争对手的力量。但是谁也
: 没有想到，今年的形势不容乐观。本来期望大发展的研发不需要如此多的人才，
:
同� 但是，还是大大超过了研发实际的需求。市场形势的不景气，导致很多的项目、
: 甚至是整个产品砍掉（我所在的项目就差点砍掉）。而我看来，用服也一
: ...................
                                                                           保灸诓恳苍诙匝蟹⑻逑档幕懔斓枷蚴谐》至鳎Ｍ芫×咳菽赡忝�

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