Work 版 (精华区)

发信人: MITSUBISHI (三菱公司&正在倒闭), 信区: Work
标  题: 我劝大家海信不要去了!
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年11月21日09:59:21 星期二), 站内信件

我劝大家不要去海信了,除非你只签了这一份工作.为什么呢?
请听我慢慢道来:
  昨天晚上,我带一份简历到西苑321去应聘.进去时,里面已经有两个同学了.
有一个人很粗暴的叫我在门外等.大约到九点钟时,一个同学走了.那个叫我
在门外等的人过一会儿也出来了,可能是看看我走没走.看到我之后问我"你
是来干什么的?"(废话).我说我是来应聘的,然后我把简历递给他,请注意:
这时候还在门外,这个鸟人也不请我进去坐下来.
  看到我的简历,他说我们这一次来主要是招研发人员,对管理类的我们不
太想招(我本人是学财务的),除非特别优秀.我说我就很优秀,得过奖学金,
平均分在80分以上,在全系58人中我处于5~10名之间,英语过六级,计算机
过二级.他翻了翻我的简历,说我们在哈尔滨地区不想招财务人员.我们想招
那种资本运营型的人才.我想:我是不太符合他们的要求,对这方面的确比较
欠缺.接着那个人说出了一句让我断定出此公司不宜去的话:"我们公司有三
百多名会计人员,其中有会计证的就有二百多人!"
   非专业人士对会计证可能不太了解,会计证是会计从业人员必备的证件,
但非常容易拿.我当时就说,会计证太简单了.他们公司居然还有一百多人没
会计证.从这句话起码可以推出以下几点:
   1:公司管理混乱.按会计法规定,没有会计证是不能上岗的.该公司却容纳了
1/3到1/4没有会计证的人上岗,可见该公司管理之混乱.
   2:员工的素质差,前面说过,会计证并不是什么特别难拿的证,该公司居然有
这么多人没有会计证,可见该公司员工的素质之差.在一个满是素质较差的员工
的公司工作,你们认为会有什么进步吗?
   3:公司没有相应的对本公司员工的培训发展计划.公司有这么多人没有会计证,
作为公司方应该有责任为员工做出发展计划.如果哪位加入该公司,我相信不会
比这种情况好多少.目前在培训员工,为员工做出发展计划方面,宝洁公司做的最出色.
国内的任何一家企业在这方面都无法与之相比.
   4:公司内部没有竞争气氛,满足于目前的现状.这么多低素质的会计人员充拆
该公司内部,居然不想再招人.一个没有竞争气氛的公司不会是一个好公司.
   5:员工无前途,中层管理干部中无会计人员担任.会计工作是一个重复性比较强
的工作,当一个会计人员熟练掌握了公司的会计工作后,就应该让他走上领导岗位,
应为在原有的岗位上他已不能再学到任何新的东西.该公司有这么多低素质的员工,
谅来领导人才也不会从员工中提拔.
  另外,他还跟我说:他想招男生.



















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