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发信人: Gaffe (人间有我残梦未醒), 信区: Work
标  题: 中兴的种种做法暗示了点什么？
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年03月08日18:39:00 星期五), 站内信件

发信人: inspiration (i have a dream), 信区: JobAndWork
标  题: 中兴的种种做法暗示了点什么zz
发信站: 南京大学小百合站 (Wed Mar  6 10:27:38 2002), 站内信件

发信人: geniusboy (菜鸟~重出江湖), 信区: Jobs
标  题: 中兴的种种做法暗示了点什么？(转载)
发信站: 紫金飞鸿 (2002年03月04日19:25:41 星期一), 站内信件

发信人: ZHENSHI (复愁之见), 信区: Job
标  题: 中兴的种种做法暗示了点什么？(转载)
发信站: 北大未名站 (2002年03月03日16:52:23 星期日), 转信


                  中兴的种种做法暗示了点什么？

华为的冬天过去以后出现了北国之春。而和他处在同一档次上的竞争
对手——中兴通讯却暗地里一次又一次的进行着制度的变更，这一切
似乎在说明着什么。
先是2001年招聘的情况。 7月份到公司报道的本科生，几乎全部由签
约时的研发改成了用服，发配边疆，没有任何理由可以通融。使得中
兴在很多学生心目中的地位一落千丈。
接着，2000年的年终奖。直到2001年中期，才有了些说法，大部分是
被许以期权。而且奖金稍多的变成了分批发放。即：先发三分之一，
然后三分之一在第三年发，三分之一在第五年发，这样无疑就是在滚
雪球，在公司干得越久，公司欠你的越多，除了退休，无论你什么时
候走人，都有大量累积的奖金拿不到手。2001年的年终奖更是不知要
到猴年马月才能提上日程。
接下来，2001年9月，将公司一惯的1.2研发系数取消。即同样的工资
级别，原先搞研发的人员是其他岗位的人员 1.2倍，而现在没有了。
所以本科生和研究生转正后的薪资标准也降到了4000元和5000元，而
且在公司两年都不一定能加一次薪。
再下来就是从2001年12月 1日起，取消了加班费，而变成了在基本工
资中体现工作强度。即干得好，工资还能拿全；干得不好，连基本工
资都拿不全了。
到了2002年，对全体员工开始考评，按规定，必须有10%的人考评得C，
凡是得了 C的，任何奖项就都与他无缘了，还极有可能被辞退。结果
当然可想而知，得C 的和被赶走的大部分是应届生，好多人进公司才
五六个月，为了安定老员工的情绪，各个科室都叫着缺人，以便招来
新人，供下次考评之用。
前几天，又出台了应届生转正变更通知。即：今年到公司报道的应届
生，硕士生和博士生变成了半年的试用期，本科生变成了一年的实习
期。在期满后方可提出转正申请。以前可都是两至三个月的试用期哦。
在试用期内哪个还不都是提心吊胆的过日子，一旦得罪了领导，对不
起，赶你走你一点脾气都没有。本科生就更惨了点，试用期变实习期，
薪资待遇降了一半还多，而且不参与任何奖金分配，这个称呼改的真
绝！怎么，不服气，辞职交违约金呀！
还有尚未明朗的总裁侯为贵下个月是否“退休”，是不是也有什么内
幕呢？
这一系列的变化，让外人不得不想的多了一些，中兴在干嘛？或者说
中兴到底怎么啦？


  

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