Work 版 (精华区)

发信人: flykiller (室内养企鹅), 信区: Work
标  题: 签了中兴的看过来
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Dec  7 18:20:43 2002) , 转信

发信人: linsenlin (linsenlin), 信区: Job
标  题: 中兴的真实情况!
发信站: 天大启明星BBS站 (2002年12月07日16:04:37 星期六), 站内信件


我忙得很久没有来母校的BBS了。现在来看看，特别是看到一些有关于讲有关于中兴通
?

的情况的文章，发现内容和实际相去很远，几个月前我还在中兴做研发。正如我当年毕

业时

候，教育网上大家纷纷都在披华为，对中兴的情况谈的很少。反正在深圳的IT业，不是

中兴

就是华为，所以我去了中兴。这一去就是两年，我生命中可以说是浪费掉的两年。回想

起来

，很是感慨，忙中把一些感受写下来，算是给后来人一个教训。要是当年有在中兴的师

兄也

来上一个真实的情况介绍，我不会那么走那末多弯路。



待遇：


对于毕业生，待遇始终是一个重要的考虑因素。对于中兴通讯，需要提醒大家的是
：招

聘人员的承诺和公司真正的待遇完全是两码事！！！中兴内部员工对公司企业文化的评

价是

“以骗为本”---“对外骗客户，对内骗员工，加大对外宣传，封锁内部消息”。招聘?
?
员?

一般都有招聘指标，多招一个人，工资里面会多几十元。他们对外的口风都很一致：硕

士生

6000，加上年终奖，一年10万以上。实际上，这6000不但是税前的，而且还包括了浮动

奖金

，就是1800(基本工资)+2000（各类补贴）+1200（浮动奖金）。所谓浮动奖金，就是每

个月

根据工作考核情况，以1200的一半为中心上下浮动。就是说，除非你在你的科室所有人

中，





干活最出色，才可能把这1200都拿到，否则一般就只拿一半。所以，每月平均下来，工

资在

5300左右。对于年终奖金，可能招聘人员会说，至少有5万。可是我和我的同事们（做?
?
发?



的情况都一样：第一年5000元，第二年7000元，都是税前的，而且拖延了6个月才发！?
?
使?



益最好的CDMA事业部，第一年的奖金也没有超过5000元。本科生做研发的情况就更差了

，他

们的实际收入还不到4000。在中兴通讯内部的NOTES
BBS上的讨论，从98年进入公司的人
，?



现在2002年底，积蓄达到15万的人罕见。很多员工无法辞职的一个原因是，在中兴赚的

积蓄

还不够赔偿一两万的违约金。公司规定，严禁相互透露个人工资情况，严禁向外透露中

兴的

待遇情况，所以在职员工不会把这些情况公布。



初到中兴：


刚进入中兴，硕士发3000元安家费，做3个月的试用期，月工资在3000左右。今年因
为?



作难找，单位更加苛刻，现在进来的试用期延长为1年。到转正时候，发给一张标准的?
?
动?



同，让你签字，但是上面的工资一栏是空的。询问为什么？回答：所有人都是这样忍气

吞声

签字的，否则你辞职啊，你试用期白干了。很多人招聘进来时候说好是去北京，或是上

海，

或CDMA的，但是，到了深圳，谁管你啊，绝大部分人都强行分配在深圳。基本上刚招进

来的

人有1/3马上辞职走了，因为无法去招聘时候谈好的地方，但是他们付出了违约金和错?
?
找?



作的机会。剩下的人，忍气吞声留在分配的单位。





关于考核：


中兴每月和每周都要求员工写工作总结，根据它对员工浮动奖金进行调整。每年有
两次

半年考核，评定业绩排名。排在前10%的为S级，后10%为C级，中间的为A级。制度上说S

级的

人“可能”加工资，而两次C级的人要淘汰。实际上，我两次S，还是没有加过一分钱，

大多

数超过3年的老员工从进入公司都没有加过工资。至于C级嘛，都是给了那些辞职或转了

部门

的人,员工辞职率很高(每年大约是20~30%),所以什么淘汰10%制啊，都是拿来蒙蔽大家?
?
。?



工流失很快，所以中兴每年都大批的招人。真正加工资是领导说了算，一般名额很少，

只能

分给心腹。





研发情况：


中兴实际上是一个集成商。它做的研发，大多数是买别人的东西来拼装和集成，技术
含?



不是很高，但是吹牛很厉害。根据各个事业部的产品线上的统计，产品的平均发货故障

率超

过了50%！这个大家可能觉得不可能，我们自己都不相信。但是，实际就是这样。客户?
?
般?



是电信运营商（官僚机构），它们忍受得了的，呵呵。公司的产品，一大特点，尽可能

使用

老一些的平台，使用老一些的开发工具（特别是嵌入式系统）。很多新产品的控制后台

还只

能用Win95，甚至Win31操作系统，亏那些运营商能忍受（这里面涉及一些腐败，政策，

价格

差距等原因）！在研发中，经常使用国外一种几年前的同类产品作为参考和赶超目标。

技术

能力很强的人，几乎都自己出去闯荡了。新来的硕士啊，管你是清华还是北大的，先做

一年

的测试，再做三年底层开发，最后知识就落伍和淘汰了。办公条件方面，我原来以为学

校的

机器够破了，可是在中兴，我用的机器比学校的反而低了一个档次，两年来那个破显示

器让

我视力降了300多度。在做开发时候，想要什么没有什么，无论是工具，还是信息资料?
?
公?



不上互联网，没有软驱光驱，要查资料还要繁琐的做申请。大家只好闭门造车，做水货

去卖

。怪不得中兴什么产品都是头一家开始做，后来轻松被华为等公司赶超。





管理制度：


中兴喜欢声称自己是国企，有信誉。在员工看来，是拥有国企的官僚和僵化，但是
又有

私企的残酷剥削和欺骗性。它采用矩阵管理，就是管理层次少，但是每个层次上人数很

多。

下层的人员受到多个上层的领导管理。对公司的好处是每个员工都被多个人盯紧，让员

工工

作负荷达到最满。而且领导多，出了问题，领导大家分担责任。公司制度鼓励大家不要

加班

，其实是一个大骗局，这是公司不给员工加班费找的理由。实际上，大多数人都天天晚

上加

班，没有报酬。这方面中兴和华为有极大的反差，华为要求员工晚上加班，而且给很高

的加

班费。根据华为的同学了解，无论在招 赋 诺，日常待遇上，华为是有诚信?
，不搞什
么花

招。今年中兴还搞的一个花招：办公用的手提电脑员工必须从工资中支付一半，5年后?
?
果?



还在中兴，这个电脑就归你。而且10000元配置的的电脑，公司硬是说15000元，从每人

工资

中砍掉。这个事情在公司掀起大风浪，几乎所有员工都反对，但是还是强制执行了。大

部分

员工在公司的待遇和工作环境下做得都不安心，都想跳槽，拖沓消极的现象很普遍，公

司的

管理制度是专门针对员工的这种心态来制定的。公司没有凝聚力和活力，整个运作是考

强硬

和繁杂的制度来推动的，把员工看作是需要不停驱动的机器，就象西方19世纪的工厂制

度。

现在公司还在做一些管理改革，ISO9002,CMM,6Sigma等等，大多数都是呼声响，形式化

的东

西。每个月还搞一次公司企业文化的考核，类似政治课，内容都是一些很虚伪的教条，

令人

生厌。





个人体会：


我是一个天生乐观的人，认为恶劣的环境也可以磨练自己。刚进入中兴以后，我没
有马

上辞职，我总想，名牌大学出来的人，相比之下不会太差吧。即使不好的环境，经过努

力，

也应该有成效。而且，同事都是一些不错的同代青年，相处很融洽。因此我留了下来，

经过

两年多的拚搏，证明我失败了，除了公司给的一些精神奖励。离开中兴前的一段日子，

我仔

细反思，我是否有值得骄傲的地方，我竟然发现实在找不到任何一个。


不过，中兴也有不少好的方面。公司给我的一个好印象是新食堂很大，菜种很多，
相对

学校食堂好吃，价格也比学校便宜，呵呵。人际关系没有机关那末复杂，很容易相处。

对男

生而言，容易找女朋友（别人都以为你工资很高，工作稳定）。



对毕业生的建议

    如果你还想混上几年，把年纪混大一点，可以去中兴；



    如果你觉得自己太平庸，没有必要求上进，得过且过，可以去中兴；

    如果你生活经济来源有保障，不依靠工资，可以去中兴；

    如果你实在找不到工作，又怕这怕那，可以去中兴；

    如果你身体很棒，任劳任怨，不计较前途，可以去中兴；

    否则不是上述情况，或者如果你毕业了还觉得稀里糊涂，还是不要去中兴好。





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