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发信人: tst (洛之秋◎盲眼刺客), 信区: Work
标  题: 找工作，千万别找台资公司
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年12月06日14:00:37 星期四), 站内信件

找工作，千万别找台资公司

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作者: 3horse 发表日期: 2001-12-05 19:22:31 返回《锐思评论》 快速返回
　
  [冷雨热茶系列（1） ]——— 找工作，千万别找台资公司！


这个冬天有点冷。泡上一杯热茶，放上一盘柔情摇滚，温暖的茶水顺着口腔往下，温暖
了身体，颐养了精神，没办法，品位也就如此了。这是我离开一家台资公司快一年后的
状态。时间可以让人淡忘一些东西，但某些随意的积累放在心上，却在很多年后，依然
清晰。今日偶拾起，就只剩下无力的憎恶，为何？

本人对日本一向没有什么好感，但也谈不上特别的憎恶。因为日本的人有一种隐忍的力
量，其持久性让人恐惧。而台湾公司则特别的崇拜和模仿日本。尤其是在公司的管理方
面，简直是同出一辙。这一点让我简直不能容忍。台资公司的科长，副科长等等称呼大
概是照搬日本的课长的说法。科长上面也就是副部长，部长，经理，协理。。。等等的
称呼。所以在台资公司能被称做科长已经是不小的官，同样级别的科长和某欧美企业的
经理相比，科长完全是那种低好几等的状态，而且，台资企业在大陆多以制造业为主，
即使薪水可以，但其外形难逃委琐。台资公司的办公方式也学习日本，大家都在同一个
空间里办公，这本来没什么，但从位子的排列前后可以知道人所处的地位如何，因此坐
在最后一排的自然是办公室里最大的官了。他可以全程掌握前面所有同事的行动，坐在
第一排的，呵呵，任何小动作都不会被别人放过。从这点来说，这种办公制度没有平等
可言。大家都是低眉做事，笑话也不能消除心理上的阶梯状愤懑和失落。

现在苏州、昆山一带几乎成了台资公司的天下，上海的郊县也是台湾人投资的重点选择
地，原因是节约成本。很多人都是租了厂房，看情况再决定是否要长久发展。至于这些
地理位置的战略意义，不用多谈。只说大陆人对台资公司的台湾人的看法。提起台资公
司的台湾人，很多人马上会想到一个词：台巴子。这个词的形成大概和台湾人的身高有
关，台湾人都不太高。说话的声音和语调是典型的闵南普通话。只要说到了台资公司的
男人，那就是一个特点：长相不怎样，但好象都很好色。因此在苏南上海郊区一带，色
情业发展很迅猛。同时，因为二奶也满多。我个人并不认为台资公司的男人都是好色的
，而只能说有一部分女人比较下贱而已。没有如此的女人，也就不会有那种好色的说法
。想来，我是笑猖不笑贫的那种人。

在台资公司工作最大的一点体会是，台资公司的台湾人并不把大陆人当人看。我不管你
对我这句话保持怎样的义愤填膺。事实上，一个大陆人在台资公司能做到科长已经是最
大的官了。凡是重点的岗位，一律遵从台湾人优先的原则。很多台湾的老总很会言谈，
他们的鼓励的话语，能够让你暂时忘掉一些东西，可是你仔细的想想就发现，他根本就
没有真正的看起你。他和你一起吃饭了，那怎么样？他肯定不会和你一样住在狭小的空
间里；他说中国的国情就是这样，你一定要努力的工作，你真的努力了，他还是会说：
这个世界就是这样，你走了，人才市场上人们争先恐后呢。我只记得我曾经呆过的公司
几乎每天都有辞职的，可是每天都有新进来的，最忙的岗位不是生产的工人，而是人事
。这么来来往往，最后那个老总总结说：大陆人不塌实。嘿嘿。

台资公司的另外一个特点是，很多台湾的上层之间勾心斗角非常的严重。大部分的台湾
上层领导都有很好的教养，但也都具有小岛的狭窄。如此倾轧的环境下，各自为政和阴
奉阳违，整个公司一片混乱。在台资企业也许最好玩的消息就是知道了某某总经理和某
某副总经理之间的较量故事。

台资公司在大陆发展很快，一方面是公司的老总的确掌握了一些资金和信息和技术，另
外加上了廉价不塌实的大陆员工。在极度不稳定的状态下，居然也取得了一定的回报。

但是，找工作，千万别进台资公司，因为他们打心眼里瞧不上你。

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  　郭沫若（挂名）借用恩格斯关于文艺复兴的名言“这是一个需要巨人也产生了巨人
的时代”，认为我们的时代也需要巨人。这让我奇怪了很久：什么时代是不需要巨人只
需要奴才的？文艺复兴的史实告诉我们，真正需要巨人的时代，一定能产生巨人。郭沫
若报信至今已过去了二十年，然而巨人就像戈多一样苦等不来，这到底是由于郭沫若再
次谎报了时代精神，还是证明这个春寒料峭的时代并不真正需要巨人？
　                                                       --------《齐人物论》　                                                                           

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