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发信人: wiwil (wiwil), 信区: Work
标  题: 说说我在中兴的经历 (转)
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年10月21日15:28:30 星期一), 转信

发信人: vinny (vinny), 信区: Job
标  题: 说说我在中兴的经历
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2002年10月21日12:44:47 星期一), 站内信件
 
2000年10月：继华为到华工大举招人没几天，中兴到了华工。在8号楼
一个小破房间里面堆满了人的排队，仓促面试过后，我提出希望到上海
做研发，面试者说想去可以，必须马上签约。于是在三方协议上写着
在上海做研发，月薪5000。我这样到了中兴。
2001年7月：和华工去上海中兴的同学一起到了上海参加新员工培训，
我们住在一个邮电学校的宿舍里，洗着冷水澡，过着没有电视没有空调
晚上10点熄灯的“校园生活”，并领到了第一笔试用期的工资：3600。
公司解释说，试用期工资等于转正后工资的80%,于是拿起笔一算：
3600÷80%=4500。奇怪，不是5000吗？于是每个人的心里都多了一个?。
过了没多久，公司传出消息，所有本科毕业生全部发配全国做用服。
美其名曰：“锻炼”。
2001年9月：所有参加培训的同学基本全部下放。我回到武汉办事处。
十月，拿到转正后第一笔工资：4200。奇怪？不是4500吗？工资单上
写了，扣了税和保险。
2002年1月：2001年年终考核结果公布，我的结果为：“S“，属于前
10%。（后10%为C,其余80%为A）
2002年2月：武汉第二营销事业部与第三营销事业部专网重新整合人员
结构，我分到了三营。


扣了浮动。同时，公司下发的笔记本电脑的购买事宜已经开始实行。公司
规定，营销体系所有人员必须配备笔记本电脑，电脑由公司统一采购，
公司和员工各出一半价钱，使用满5年后，电脑归个人所有。笔记本电脑
款从工资中扣除。
2002年7月：2002年上半年考核开始，由于我负责的数据产品在上半年
销售量少，因工作量不饱满，考核结果为C，我从前10%成为了后10%。
经理说没关系，这个是因为考核制度如此，按照惯例，不降工资，专
人辅导工作，没有太大影响。
2002年8月：公司开始操作电脑扣款，一次2000，三次扣完。我的工资
成了1800。
2002年9月：公司下发文件，上半年考核为C的人员，如果没有辞退，一律
降5级工资，我的工资一下从4000变成了2000，摆明了就是逼人走。
2002年10月：现在，我的工作地点在武汉，工作性质是用服，月薪
是2000，没有一条和三方协议一致。公司准备大量裁人。
我在工作中从来没有犯过错，所有工作任务都顺利完成。经理这样评价
我：考核制度的牺牲品。
 
 
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累了，真的！

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