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发信人: SuperHelios (*稻草人*), 信区: Work
标  题: 部分用人单位招聘考试试题分析（２）
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年10月25日09:41:06 星期四), 站内信件

国有大型企业与外企
　　外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从各个方面
考查你的能力。
　　 北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙
人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例，要你们合作得出解
决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的
个性。还有的是给8个人一人一条消息，这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但8个
人彼此不认识，你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。
　　 宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。
　　 四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸，上面有不同的
问题。市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界著名通
讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写，主要是考查你对信息的掌握是
否广泛。接下来读一小段英文。
　　 国企的考试就不太一样，他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐
录用了，由于他对国企的内部控制特别有见地，和大唐的负责人聊了许多成本管理、资
源浪费等很多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较欣赏，自然就优先录用了。
　　 下面让我们来看几个具体的例子：
　　 溢达高丰
　　 笔试全都用英语进行，第一项是选择，第二项是写篇文章，题目分别是工作两年的
构想和你究竟想做什么。
　　 五大会计事务所
　　 主要考英文的阅读理解和一些翻译。毕马威考到数学，比如图表的分析。也有英文
的逻辑题，相当于考一次简单的GRE（这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的，
可以拉开距离）。
　　 国内的中国银行考的英文，和四级、六级差不多，没有听力，此外还考专业知识。
外企一般不限专业。外资和内资不同的，就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不
用学校里学的，让你干几个月，你就很熟了。国内的企业，很少有培训，所以你进去，
专业知识就要马上能用。
　　宝洁公司
　　 求职申请表上面大概有8个问题，每题要求你用英文在100字以内回答。题目有你的
成绩排名如何？Top、前20% 、前50%？并说明原因；你在学校都参加了哪些社会活动，
你曾是哪些社团的负责人？接下来给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举
例说明你具有创造力。
　　 宝洁的招聘程序很繁琐，能最后被他们招上的人，不仅要有才能，还要有耐心，受
得了那么多考试，他们招人是不限专业的，所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题
，有心理测试题，也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有全面的
知识，有创新能力和组织能力。对中国文化，社会情态要有一定的了解，对国家的文化
有比较了解，才能更好地帮助公司在这个国家的发展。所以对理科的人也要求要懂一些
文科的东西。
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远 老师（收）

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我不是个稻草人不做梦不还手 别用泪水逼我放手 !

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