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发信人: cxz (Wordonbeach), 信区: Work
标  题: 就业政策问答--择业有哪些禁忌？
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年06月05日11:36:57 星期四), 站内信件

择业有哪些禁忌？ 
    （1）忌好高骛远。一部分毕业生特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的
毕业生，有一种错误的意识在左右着自己，他们从不急于与用人单位签订就业协议，而是
一拖再拖。就是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位。但他们往往是到来
竹篮打水一场空。因为现在用人单位选择毕业生的余地非常大，他们往往不只局限于某一
所高校。若你与用人单位洽谈时迟疑不决，他们就会另作他选，等到你后海时已经晚了。
 
    （2）忌自暴自弃。部分毕业生无法适应新形势下毕业生就业政策的挑战，自始至终处
在被动和盲从的地位，他们往往缺乏正确的自我认识，缺乏勇气与信心，害怕别人提到自
己的缺点，稍遇挫折便畏缩不前，甚至心灰意冷，听天由命。 
    （3）忌才高气傲。极少数大学生往往对自己估计过高，自空一切。他们在与用人单位
洽谈时，往往表现出一种“舍我其谁”的态度。有的大学生被专业对口、工作条件不错的
单位看中，但却不屑一顾，看不起这个单位，瞧不起那种职业。殊不知，用人单位对这种
学生更是不屑一顾。 
    （4）忌过分讲实惠。部分毕业生择业时看重的是单位的经济条件、住房待遇等，而对
自己所学专业是否为单位所需，是否能发挥自己的特长考虑的少之又少。他们图的是生活
安逸，工作没有压力。须知，随着我国市场经济的发展，行业之间，人与人之间的竞争也
已越来越激烈，那种存在不思进取，好逸恶势的人，早晚会被社会淘汰。 
    （5）忌不愿下基层。随着我国劳动人事制度的改革的推进，大城市、大机关已无法容
纳更多的毕业生，大量急需人才的是基层单位。虽然许多毕业生已看到了这一变化，但由
于缺乏基层意识，普遍存在着不了解基层，害怕下基层，不安心在基层工作的现象。虽然
基层单位条件相对要差一点，但基层单位人才缺，大学生到基层单位后会有更大的发展余
地。 

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花开堪折直须折
莫待无花空折枝

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