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发信人: qubo (KFC=WC※整※埋汰※ｑｉǔ※磨叽※嘎达), 信区: Work
标  题: 【转载】签订劳动合同应注意的事项
发信站: 哈工大紫丁香 (2004年04月24日22:21:34 星期六), 站内信件

这个文章当中有些问题，可能应届毕业的同学还涉及不到
但是当中关于四险一金等问题，回答的都很明确，希望对大家有用    

    ■有关劳动合同的签订

    问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？

    答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试
用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，
劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益
的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。

    问：我们不熟悉北京市关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应该注意什么？

    答：劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳
动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合
同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，根据北京市的规定，试用期
跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期
限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试
用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

    要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

    ■关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

    问：在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？

    答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有
这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

    问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？

    答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

    问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法
吗？能以现金支付吗？

    答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口
，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方
式，单位要拒绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

    问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金？

    答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

    ■关于劳动合同的效力

    问：约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？

    答：约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。只要双方地
位平等，内容合法就可以。

    问：当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？

    答：根据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，继续有效。如
果有其他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一
些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。

    问：在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违
反法律还有行政法规的规定，到底违反哪种规定劳动合同无效？您解

    释一下。

    答：一个是违反法律法规的合同，一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违反
法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚，违反了《婚姻法
》是违法的。违反行政法规的，有一些在劳动合同中约定没有职工的保险，扣压职工的证
件，都是属于违法行为，这种约定就是违法的。只要有这种约定，合同就是无效的。当然
合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力，其他条
款继续有效。

    ■关于劳动合同的续签

    问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？

    答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位
不能强迫你续签劳动合同。

    问：劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？

    答：北京市要求用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据迟通知的期限
支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。

    ■关于劳动合同的变更

    问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？

    答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权
，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动
合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、
工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定
。

    问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？

    答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出
解除要承担劳动法约定的违约责任。 

 
来源：《北京青年报》   

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