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发信人: benfly (曾经沧海难为水), 信区: Work
标  题: 应尊重毕业生违约的权利
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月29日16:14:57 星期五), 转信

近年来，大学毕业生在择业过程中的违约现象逐年增加。违约一方面是用人单位以户口
指标难以解决或毕业生体检不合格为由而改变初衷，但绝大多数还是毕业生先提出来的
，其理由主要也是两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展
而另攀高枝。
毕业生不守信用的行为对用人单位和学校都会产生不利影响，有的用人单位因为一再遭
遇违约，招聘工作受到严重影响而对学校的教育管理非常不满。校方管理部门为了维护
学校声誉也往往对学生施以很大压力，甚至拒绝为学生办理违约手续。
应该说，学校如此的作法是不妥当的。随着高校就业体制的改革，大学毕业生的择业权
归于个人，由市场来配置资源，毕业生与用人单位通过双向选择确定归属。归根到底，
就业是毕业生和用人单位双方的事情。签约或者违约都是属于毕业生和用人单位双方的
权利，学校不再有允许或不允许的权利。
为了另攀高枝而违约，固然是信用意识淡薄的表现，但考虑到初次就业对于人生的重大
影响，我们还是应该予以理解。所谓选择一个职业就等于选择一种人生，职业选择如此
重要，在最终报到上班之前，毕业生作出反复而又慎重的选择也是非常必要的。另一方
面，体制不顺即就业与户口挂钩的做法则是近年来违约现象大量增加的更深层次的外因
。用人单位不能解决户口、考研与出国、甚至包括另攀高枝其中都受到这种体制不顺的
影响。
由于户口指标申请与审批的漫长性，一些吸引力很强的用人单位往往要等到指标批下来
后再与毕业生签协议。这就间接地促使毕业生先签一个保底单位，一旦好单位有了指标
，他们自然会选择违约了。
作为校方，有责任为毕业生签约提供指导和帮助，尽可能减少因政策不明而导致的违约
行为。如提醒毕业生在签约之前要确保单位能解决户口，或提醒用人单位及时申报户口
指标。学校也应告知毕业生，一旦签订就业协议书，各方都应当遵守协议、履行协议，
不能随意改变协议。如确需违约，则应按程序办理。如用人单位提出违约，学校可积极
交涉，维护毕业生权益。如毕业生提出违约，则需取得用人单位的谅解，并承担协议书
规定的责任。 
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从来未曾想过，就这样的离开了，带着对她满腔的爱，和一串无奈的心酸，孤零零
的离开了~~~~，带着一颗破碎的心，伤心的离开了~~~~~~

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