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发信人: rising (梦神), 信区: Work
标  题: 《上海市人才流动条例》问答
发信站: 紫 丁 香 (Sat Apr  4 10:47:09 1998), 转信


    问：《条例》中所称“人才流动”的含义是什么？
    答：《条例》中所称的“具有专业技术或者管理能力的人
员”，主要是指列入国家规定的三十个专业技术职务系列的人员，
如工程技术、卫生技术、农业技术等人员，以及从事行政、技术、
经济、思想政治等管理工作的人员，包括已经从事或者准备从事专
业技术与管理工作的人员。所称的“人才流动”是指上述人员通
过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。
    问：人才流动应当遵循哪些原则？
    答：人才流动应当遵循促进人才资源合理配置，尊重人才择业
自主权、尊重单位用人自主权的原则。
    问：单位刊登、播放人才招聘启事有哪些规定？
    答：单位刊登、播放人才招聘启事的内容应当准确，不得违反
法律、法规的规定。单位通过新闻媒介刊登、播放人才招聘启事
的，应当事先报市或者区、县人事局核准。如未经核准的，由市或
者区、县人事局予以警告，或者处以二千元以下的罚款。新闻单位
刊登、播放未经核准的人才招聘启事，给当事人造成损失的，应当
承担连带赔偿责任。
    问：单位在招聘人才时是否可以收费？
    答：单位不得以任何名义向应聘人员收取费用。如向应聘人员
收取费用的，由物价部门按照有关规定予以处罚。
    问：单位收致电辞职申请后有何义务？
    答：单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面
申请书后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按
照规定期限为其办理离职手续。如果因愈期不办理手续而给个人造
成损失的，应当承担赔偿责任。
    问：个人在人才流动中应承担哪些义务？
    答：个人因人才流动需要提前解除合同或者辞职的，应当按照规
定的期限通知单位。如果有补偿义务而单位又索取补偿的，应按照
合同约定或者市人事局的规定进行补偿。
    个人在人才流动中不得泄露国家秘密、侵犯单位的知识产权和
商业秘密，不得有法律、法规禁止的其他行为。如有违反，给单位
造成损害的，应当承担赔偿责任。泄露国家秘密，不够刑事处罚
的，可以给予行政处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   问：设立人才交流服务机构具备哪些条件？
   答：设立人才交流机构应当具备的条件是：有开展人才交流服务
活动所必需的场所、设施；有经过专业培训的专职工作人员；有健
全可的工作规范和章程；能够独立承担民事责任。
   问：如何申请设立人才交流服务机构？
   答：市属单位及在本市的中央、外省市属单位需要设立人才
交流服务机构的，应当向市人事局提出申请；区、县单位需要设
立人才交流服务机构的，应当向所在地的区、县人事局提出申请。
    未经批准设立的人才交流服务机构，由市或者区、县人事局依
法予以取缔，没收违法所得，并可以根据情节轻重处以五千元以下
的罚款。        
    问：个人能否设立人才交流服务机构？
    答：个人不得设立人才交流服务机构。
    问：举办大型人才交流服务活动是否需经核准？
    答：人才交流服务机构需要举办全市或者行业性的大型人才
交流活动的，应当自举办之日起十五日前报市人事局核准。如未经
核准举办大型人才交流活动的，由市或者区、县人事局现令其停止 
活动，没收违法所得，并可以根据情>
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         I saw the blue sea 
                     golden beach 
                           and green trees
                                   in my dream.

※ 来源:．紫 丁 香 bbs.hit.edu.cn．[FROM: 202.118.228.134]