Work 版 (精华区)

发信人: qubo (qubo), 信区: Work
标  题: 面试时，如何合理报薪水？
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年09月13日09:08:09 星期六), 站内信件

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措
。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己
不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消
极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。 
   
    分析市场行情 
   
    对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对
自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲
朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资
状况。 
   
    分析市场需求状况 
   
    对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，
薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在
市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学
毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。 
   
    分析自身的经验和能力 
   
    个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企
经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文
高级秘书的大概行情是2500～4000元。 
   
    分析用人单位的特点 
   
    一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别
职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中
小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可
能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你
又是难得的候选人，则高价也易被接受。 

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