Work 版 (精华区)

发信人: ltn (刘铁牛), 信区: Work
标  题: 求职巧问薪酬
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月19日19:23:46 星期三), 站内信件

货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推销自己的过程，从某种意义上说
，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是
，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者
的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
　　　　
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄的不好还要得
罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价
，岂不是自己给自己吃药？　　
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个Ｗ：
ｗｈｅｎ、ｗｈｅｒｅ和ｗｈｙ。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，
在此特作些介绍：　　
在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约
是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如
果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，
再‘秋后算帐“。　　
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了
对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会
回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去
的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答
，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感
，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过份怪罪于你。　　
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为
进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？
这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意
的话，那么双方可能一拍即合。　　其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招
聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪
酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此
，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己
吧。
转自健康网
(2000/07/19,09:51)
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