Work 版 (精华区)

发信人: ltn (刘铁牛), 信区: Work
标  题: 求职巧问薪酬
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年07月19日19:23:46 星期三), 站内信件

货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就推销自己的过程,从某种意义上说
,也是一种“买卖”,也应当货比三家,从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是
,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者
的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。
    
于是这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成是斤斤计较,弄的不好还要得
罪招聘者;“打闷包”吧,心又不甘,况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价
,岂不是自己给自己吃药?  
依笔者之见,问题的关键并不在该不该问薪酬,而在于你问这个问题要把握好三个W:
when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些,
在此特作些介绍:  
在人才交流会上,当你递交应聘资料时,可以不失时机地问一声:这个岗位的收入大约
是多少?由于交流会人多嘴杂,招聘者忙得焦头烂额,很可能在不经意中露出真相。如
果他不愿回答甚至有反感,由于此时乱哄哄的,他也不大可能耿耿于怀记住你的名字,
再‘秋后算帐“。  
面试时,在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了
对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司相比有多少差距?当然老练的招聘者不会
回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,“不会低于过去
的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答
,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题有反感
,但由于这个问题是“承前启后”的,所以也无法过份怪罪于你。  
还有一些招聘单位在面试时会主动问:你期望的薪酬大约是多少?此时,你可以以退为
进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?
这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意
的话,那么双方可能一拍即合。  其实,要打听应聘岗位的薪酬,不但可以直接从招
聘者口中问到,你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业、应聘岗位的大致薪
酬水平。要提醒的是,根据一般心理,从间接打听到的数字往往会比实际水平低,因此
,如果你对打听到的数字能接受的话,那么,你下一步的任务就是千方百计地表现自己
吧。
转自健康网
(2000/07/19,09:51)
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※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 202.118.229.155]
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