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发信人: powercat (漂亮猫咪), 信区: Work
标  题: 求职策略-如何写求职信
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年11月14日10:55:48 星期三), 站内信件


求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面
试机会，但一份不好的求职信则会使履历表形同虚设。 

　　求职信的内容 

　　要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体
内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人
有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最
佳人选。” 

　　一份求职信应做到以下三点： 

　　1.自我介绍和写求职信的理由 

　　信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并
想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的
兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解
公司或者这个行业。 

　　如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感
到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，
招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只
说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 

　　2.自我推荐 

　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。 

　　这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会
因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会
是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎
样才能帮你。” 

　　3.制定计划 

　　信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告
诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果
几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安
排面试。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方
，比如就业经历中没有工作的阶段)。 

　　求职信的格式 

　　没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。 

　　信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编
码和日期。 

　　称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。 

　　要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信。
如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经
理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。 

　　每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。 

　　你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
 

　　结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信
中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。 

　　人力资源主管谈求职 

　　-如何看待目前的求职信 

　　亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此
要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告
诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你的价值能刚好满足企业的需要。 

　　三星SDS人力资源总监刘航：自己看求职信不光重视求职者的业务经验，而且
还重视他们的社会工作经验如何，这包括他们工作时间的长短、工作经历等等。年
轻人有闯劲，但有时反映出协调能力较差。求职信仅仅作为选择应聘者的一个参考
，而不是决定因素，最好的办法还是能够面谈。他说，其实判断一个人是否合适可
能从他打电话时就开始了。他面试时的表现如何，面试迟到时有没有打来电话说明
一下，责任心怎样，包括对前台的态度如何都是选择的一种参考。 

　　美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：有的人讲求在求职信中靠新颖的格
式或某些个性化的表达来吸引用人单位的注意，这当然是重要的。但真正吸引用人
单位的是求职者本人量化了的工作经历和所反映出的能力。如有可能的话，求职者
最好附上一封自己手写的求职信，这样会给用人单位留下更准确的信息。 

　　方正数码人力资源总监王岱红：一封好的求职信要清晰、简洁，可以反映应聘
者经历中的个性，特别是专业技能方面的。另外，求职信还应当针对应聘的企业来
写，这样才能引起招聘者的重视。 

　　中国网通人力资源总监吴曼：许多人的求职信写得不具体，没有针对性，使人
明显感到只是一个模式。吴曼认为在求职之前应当对企业有一定的了解，然后针对
公司以及应聘的职位去写，她认为为什么要加入企业的原因应当是求职信的关键要
素。 

　　-求职者的简历存在哪些问题 

　　美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面，前几
年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式
非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己
说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出
入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量
化地给予概括。 

　　三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲
从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括
教育背景、工作经历、个人特点等等。另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电
话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作
的态度。 

　　亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最
关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有
的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。方正数码人力资源总监王岱红
：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制
作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的分量。 

　　中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。 

　　-如何看待求职时的穿着 

　　方正数码人力资源总监王岱红：他们发现在IT行业，越是技术能力比较强的人
，反而在个人包装上能力不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道，只要满足了
职位要求的关键点，他们不会太介意应聘者的穿着。王岱红说，一个职业化的人力
资源工作者，不应该以自己的主观判断来漏掉任何一个可能的人才，她的作用就在
于在人才和企业需求之间构建一座桥梁。不过她还是建议应聘者尽量注意自己的仪
表，整洁是最起码的要求。 

　　三星SDS人力资源总监刘航：穿着也是判断一个人的方法，当然对此的观点会
有不同。我认为穿着整洁也是纪律，是对工作的一种态度。我们不在乎服装的样式
，但在乎它是否干净，一个人的衣服是脏的、皱巴巴的，这个人做事可能也是拖泥
带水。 

　　美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：穿着能反映一个人的性格，因此面
试时对穿着还是要有所讲究的。葛经理的看法是穿着不一定高档，但一定要职业，
要专业化和职业化，用一句有名的话来说就是要“为工作而打扮。” 

　　亚信行政、人事副总裁李建波：如果你认为你很珍惜可能的职业机会，在衣着
上就一定要得体正规，要职业化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。 

　　网通人力资源总监吴曼：着装不够职业化是应当引起求职者重视的问题。 

　　-求职者面试存在的主要问题 

　　中国网通人力资源总监吴曼：紧张是面试者丢分的重要原因。其次是所答非所
问，不能正面地、有针对性地回答问题。其次是迟到，吴曼认为若无法及时到达，
应当通知对方。面试中最好不要接电话，应关掉手机或呼机。 

　　三星SDS人力资源总监刘航：爱走极端是目前求职者存在的主要问题。这些人
要么很自卑，要么很自负，而造成这种问题的原因是求职者没能很好地看清自己所
处的位置。比如一些刚毕业的大学生，张口就要七八千元甚至上万元的工资，这是
一种浮躁的想法。报价高低要看你的工作能力的价值到底是多少，如果要得离谱就
是态度的问题。 

　　美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：仅仅在短短的面试时间里就判断出
谁是本企业所需要的人确实不是一件容易的事，它没有一个固定的标准，靠的完全
是自己经验的积累，或者说凭一种感觉。而对求职者来说，最重要的是面试开始时
的头30秒和前五分钟，因为大家都在找有效率的人，前五分钟还讲不出自己的特点
，就是在浪费时间，因此求职者一定要把自己的闪光点放在开始。亚信行政、人事
副总裁李建波：李总根据到亚信参加面试者的表现，对求职者提出了如下建议：
1.来前尽可能地多了解公司的信息和各项业务。这样既可使自己判断是否加盟这一
企业，也能够在面试回答时有更多的背景知识。2.要对自己有所了解，尽可能表达
自己的强项。不然就只能跟着面试者走，无法争取主动。3.听清楚问题，知道别人
在问什么，不要急于回答。 

　　方正数码人力资源总监王岱红：尽可能清楚明白地表达自己，不要所答非所问
，或者回避某些面试者的提问；同时要学习诱导面试者把注意力集中到自己的长项
上去；如果候选人可以通过提问很好地了解企业明确的用人标准，用自己的长项去
贴近企业需求，这个面试基本就会是一个能够体现出候选人的主动性的面试。（完
）

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