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发信人: samuel (孔雀翎), 信区: Work
标  题: 毕业生求职的个人简历和待遇要求
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年02月06日11:42:18 星期三), 站内信件

　　整体结构
　　绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一
张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？
　　1. 鲜明的职位要求(Position/Objective)
　　到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不
会非常高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者
是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面
前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都
是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业 的招聘计划，IT行业的
招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个
人才，任何IT公司都可以网开一面。至于Position方面，一定要鲜明地写出来，大不了
到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好
。
　　2. 个人能力
　　不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公
司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个
嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有
决定性的。
　　(1) Team工作能力
　　这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时
候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对
不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader
，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业
生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能
力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。
　　(2) 资源控制能力
　　企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力
，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看
的。
　　(3) 全局能力
　　大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重
要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

　　(4) 社会交际能力
　　IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你
在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚
至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话
之类的问题 在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。
　　3. 需求
　　把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就
明说。那么应该体现什么呢？
　　1. 薪水和薪水支付方式 薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司
方没有明确说的就希望能够给出 一个简单计算公式。
　　2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会
多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么
样给你多少的 鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比
较好搞，因为大 家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常
注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的
地方。
　　3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这
是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你
每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得
的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何
拖延都是非法。
　　4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果
一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”
的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用
，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企
业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有
做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护
同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利
的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都
是很重要的。
　　5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职
工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但
是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果
你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、 转手，一般等
到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票
在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是
一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票
发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票
的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企
调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片，因为我们需要去买房子、结
婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是最重要的!

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月圆之夜 紫禁之巅 一剑西来 天外飞仙

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