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发信人: wwyfeng (想家的人), 信区: Work
标  题: 给外企人事经理人一份地道的的简历
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年10月06日16:28:56 星期天), 站内信件

给外企人事经理一份地道的简历 
杨杨 
 

    十一月，在广州高校，由美国安达信和英美烟草开始的校园招聘会已拉开序幕。据
以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们
的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及
建议将使您避免失误，增加“中标”机会。 

    英语国家：遵循严格的方式 

    在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求
职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有
物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字
或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然
被期望在一页纸以内。 

    中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被
接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履
历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美
国公司的招聘中为你加重砝码。 

    最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能
得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感
谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出
你的工作能力。 

    欧洲国家：慎谈年龄 

    在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时
仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你
对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的
法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至
拒绝阅读。 

    日本：切记“循规蹈矩” 

    在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对
于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最
好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要
用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日
本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领
导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点
倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。 

    多多为对方考虑 

    把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理
解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会
很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的
稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。 

    如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可
以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发
给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，
应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。 
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以
最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占
公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。 （完）
 

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