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发信人: sincerely (找的就是你), 信区: Work
标  题: 教育经历首选
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年10月23日10:04:17 星期三), 转信

调查结果显示，对于简历中最重要的部分，大学生回答教育经历、相关证书以及工作经
历的比例最高，分别为67.7％、60.5％、55％，其余各项的比例则较少些。然而，在用
人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％；教育经历72％；期望薪资
45.5％。
研究人员认为，在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在大多数的企业在
录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来
即能马上为企业创造效益；而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职
业培训；可以省去不少开支。因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货
”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。 对于刚
走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说
是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事
。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能
力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因
此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。 值得
注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位
总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡；大学生倒是放低了自己的“身
价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严
峻有着必然的联系。
通过本次调查，研究人员发现，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是
存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，
进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学
生还需注意： 简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验
，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历
时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单
位看重的能力进行表述；
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目
夸大；
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻；
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这
样更能让务实的用人单位欣赏。

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