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发信人: moonvalley (月光), 信区: Work
标题: 简历技巧--令人眼睛一亮的履历表
发信站: 紫丁香 (Sat Apr 15 19:30:34 2000) WWW-POST

亲爱的教你一招：

　　我刚写完履历表，只不过有一点点想“活动”的意思。可是竟让我看
了一个叫彼得·伯恩斯坦（Peter燘ernstein）的家伙做的“调查”人事经
理阅读每份履历表所花的时间，介于三十秒至四分钟。咳！似乎我的履历
表有点“那个”，不仔细看，看不出名堂，仔细看恐怕要半小时。帮帮我！

你最忠实的：受伤履历表

亲爱的受伤：

　　就象公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样，履历表是
“必要之恶”。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的
短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，
实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使
你被淘汰的机率降至最低。牴丶涸谟诎埃ň霾皇恰芭で率怠保�

　　大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过HR的
关卡。在一本被许多HR奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历
表的人，翻阅了无数遍）中，说到下面这些“秘招”：

　　（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内
容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于
长长的“工作经验”。

　　（2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂
得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，
清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

　　（3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否
”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试
将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后
两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域
的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对
方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你
不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“
最佳”发挥。

　　（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利
用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可
能永远到不了人事部门的手。

　　（5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后
”的日子称为“现实世界”。

　　（6）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，
可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙
述正职工作般的详细。

　　（7）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，
不应比工作历史来得长。

　　（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人（同事、
老长官或其他履历表显然曾经奏效的人）取得履历表，仔细研究，看看他
们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预
知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　最后，我想告诉你，HR经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指
掌：犅睦砩夏男┎糠肿畛１弧罢荨�

　　（1）上一份工作的薪水

　　（2）花在某一项工作的时间

　　（3）离职原因

　　（4）年龄

　　（5）你实际爬上的职级（来自无忧工作网）

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不飞到最高我会后悔

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