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发信人: elife (超级草包·最近有暴力倾向), 信区: Work
标  题: 求职秘笈 (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年12月08日02:37:05 星期天), 转信

【 以下文字转载自 HITZoneII 讨论区 】
【 原文由 elife 所发表 】
推荐一:12种求职方式成功率排行

  人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东
西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工的方式有12种,它们的有效率用百分比来表
示:

  1. 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1
%)

  2. 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

  3. 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

  4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)

  5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)

  6. 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

  7. 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

  8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

  9. 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)

  10. 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看
有没有机会。(47%)

  11. 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人
。(69%)

  12. 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

  看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多的方式,越难堪看起来
越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,机会就
大多了。

  推荐二:大学生择业几要几不要

  择业对于大学生是一个并不轻松的话题,但只要是一个有真才实学的毕业生, 在就业过
程中能较好地运用择业技巧,相信还是能找到一 份适合自己的工作的。

  (1)要有的放矢,不要无所适从。面对较大的信息量选择时,集中精力应聘 一个单
位,这时,切忌漫无目的的无所适从。

  (2)要不卑不亢,不要骄傲自得。在用人单位面前,毕业生要做到你想进, 但不卑
;要你进,也不亢。更不要以为自己大学毕业是瓜熟蒂落,傲气十足。择业 时,不要一味
地讲报酬,提条件,挑职业,挑单位,这样只能自己把自己的路 堵死。

  (3)要稳重诚实,不要娇稚横生。首先,与招聘者交谈,不要心不在焉,不 要左顾
右盼,不要在与这家单位的招聘者交谈时,眼睛却看着另一家;其次,在 外表上,男生着
装要庄重,整洁,不要蓄怪发;女生要得体,大方,不要浓妆艳抹, 娇气十足;再次,表
达要准,少用“可能”“大概”“也许”等词语,以免给招聘 者造成一种不可靠的幼稚感
觉。

  (4)要精讲管用,不要夸夸其谈。面对招聘者,要做的心中要有谱,不要 想到哪,
说到哪,不着边际;二要能自圆其说,最忌说话自相矛盾,三要讲流利 的普通话,不讲方
言。

  (5)要德才兼备,不要迂腐有加。回答提问时,既要反映自身具有的思想 品德修养
,又要表露自己掌握的科学文化知识的功底和学以致用、开拓创新的 本领,还要介绍自己
具有一定的管理协调能力。不能明知某单位适合自己,但看到 想进去的人太多,不敢大胆
推销自己,怕落选,丢面子;更不能见到生人口未开 脸先红,肚里有货,嘴上说不出。满
身迂腐之气,对竟聘是极为不利的。

  (6)要三思慎行,不要敷衍了事。毕业生要考虑三个问题:

  [1] 该单位的 发展前景如何?

  [2] 给你落实的岗位,是不是对自己的发展有利?

  [3] 自己能 不能胜任这个岗位?

  带着这些问题,可以实地考察,走访相关环节,决定去留。 切不可马马虎虎,签一个
了事,不久又要毁约。

  (7)要当机立断,不要错失良机。“过了这村就没了这店”。因此,要把握 好机会
,当机立断,切莫让大好时机在自己的手下溜走。

  (8)要敬业奉献,不要好高鹜远。用人单位比较欢迎具有敬业精神的毕业 生,他们
能够正确估计自己,摆正自己的位置,具有较强的爱岗敬业精神和政治 思想觉悟。用人单
位普遍认为应届毕业生要在工作岗位有2至3年的适应期才能 派上用场,可有的毕业生自持
有了一定的工作经验和资本后就跳槽,企业成了 大学生上岗培训班,实在缺乏敬业奉贤精
神。

  (9)要立足自身,不要全仗“关系”。人的一生的发展的关键在于自己,要靠自己,
并不反对利用身边的人际关系资源,谋一个相对满意的职业,奠定一个较好的人生发展基
础,但最后还得靠自己的真才实学。

  推荐三:选择小公司还是大公司

  首先,选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。如果你是一个成熟的、独立
的,并爱边干边学的人,那么小公司也许更适合你。另一个选择小公司的理由就是如果你
是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人。在小企业中,由于主管期望每一个职员都
竭尽其能,你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会,
而那样你便有机会能成为他们的一员了,你也许会获得更快的晋升机会。

  如果你一个喜欢接受挑战,竟争的人,那么在大公司里,你与同事之间的合作与竟争
会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外在大公司工作,你会得到很多资源和正式培训的
机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人,那这对你来说是一个十
分良好的工作环境。相对于小公司而言,大公司会提供你更多的发展时间与空间。

  无论是小公司还是大公司,都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司
最重要的则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和学习事物及个人的发展。

  推荐四:先选公司还是先选工作

  求职最理想的状况是,栖身于制度完善的公司,并能在公司内担任前途看好的职务。
但是人生不如意事十常八、九,有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患
未燃,事先应根据自己对未来发展的方向,拟定出个人抉择的优先顺序方案来。

  如果你冀望能在稳定的大环境视野中逐步发展,随着个人在组织里的资历而渐次晋升
,并不坚持从事哪一职种的工作,此时不妨以公司为优先考虑对象。一般而言,这类的公
司,以在合资系统的企业较多,而且规模也较大。国资的大型企业能符合这种要求的也不
少。

  如果追求的是专业才能,以长期做一位专业经理人而自我期许,不希望被轮调到与所
学无关,或是关系不甚密切的工作领域;即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行,
这时就应以工作导向为重。求职时,不但要先验明工作的性质,而且须确认这份工作将来
的发展前途,以国内的环境而言,或许在国有公司较能找到类似的工作机会。

  上述两种方式各有其优点,如何取舍就看当事人对自己未来前景的规划而定。但须切
记一点,一旦方向确定之后,就必须长期执行下去。切莫在此次跳槽时,因为公司好就先
以公司为重;下次跳槽时又因为工作好又轻言放弃这家公司。

  因此,先选公司还是先选工作的问题,是决定发展个人事业的关键,如此反反复复,
到头来你会发现,辛苦劳累了这么多年,为何自己的成就远不如他人。


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