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发信人: cxz (Wordonbeach), 信区: Work
标  题: 提醒毕业生：签合同要注意文本标准
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年04月20日14:54:00 星期天), 站内信件


提醒毕业生：签合同要注意文本标准
肖马
    付小姐是个一帆风顺的幸运儿，顺利地进入名牌大学的热门专业深造。更让人羡慕
的是还没有毕业，付小姐就被某跨国公司在国内的合资企业相中，在别人仍为生计而奔
波的时候，她已经一只脚迈进了“白领”的阶层。正式上班以后，工作轻松。待遇优厚
，付小姐整天乐呵呵的，脸上一直挂着灿烂的笑容。然而，好景不长，半年过后，正当
大家忙着办年货、过春节的时候，细心的同事发现付小姐却皱起了眉头，看起来是遇到
了烦心事儿。
    事情还得从元旦前的那次发薪说起。年终最后一次发薪，大家都很高兴，付小姐也
不例外，瞧她那表情准是又在盘算着怎么分配即将到手的薪水。但是，等看到工资单，
付小姐脸上的表情渐渐起了变化，看她那样子，显然是在考虑什么事情。斟酌再三，付
小姐径直向人事经理的办公室走去。“王经理，我跟公司的劳动合同上不是写明的是年
底双薪吗？怎么这次我领到的还只是一个月的薪水？”付小姐说着将自己的工资单递了
过去。“是吗？”人事部王经理有些惊讶，但是马上便镇定下来，找出付小姐的合同看
了看。“是这样”，王经理解释说，“你跟公司签订的合同同时用中、英文书写，中文
合同上约定了年终双薪，但英文合同并没有这样约定，而我们公司一向把英文合同作为
履约的依据，就像我们的工作语言一律采用英语一样，这点你是知道的。”付小姐急忙
拿过两份合同仔细看了看，果然像王经理说的那样，她不由得心中暗晴叫苦：“都怪自
己当时自恃英文好，没有仔细对照两份合同便签了字，现在吃了哑巴亏。王经理说：“
咱们公司的待退已经很高了，没有必要再采取年终双薪的包度，从美国的总部到世界各
地的子公司都是这样操作的”，像是在安慰她。
    从人事部碰了钉子，付小姐回到家越想越觉得冤屈：“公司明明在招聘的时候承诺
过年终双薪的待遇，却又在不同的合同文本上作文章，这不是设了个套让我钻吗？况且
，到底以什么合同为准，也不能全由公司说了算呀！这样我们岂不是任公司摆布吗？不
行，这事不能算完！”打定了主意，付小姐提出劳动争议仲裁申请请，要求公司按中文
约定兑现支付年终双薪。经过审理，支持了付小姐的请求，裁定她与单位之间的的合同
：以中文文本为准，必须按合同的同按时足额支付双薪。
    “洋老板”的逐渐增多，给我国的劳资关系带来了新的问题，发生在外资企业与我
国劳动者之间的纠纷在劳动争议的总数中始终占有30%左右。在涉外劳动合同订立过程中
产生的纠纷当中，关于劳动合同文本的冲突也占了一定比例，此类纠纷主要表现为两种
情形，一种是用人单位提供的劳动合同文本同时用中、外文两种文字书写，但两种文本
表述不一致。用人单位往往采纳不利于劳动者的文本作为履约的依据，从而引发争端。
另一种是用人单位只提供外文劳动合同文本，并在合同的文字上做文章，用隐瞒、模棱
两可的字句来欺骗劳动者，使劳动者遭受损失，也难免导致纠纷。
    其实，上述问题并不是问题，因为从今年5月1日开始实施的《上海市劳动合同条例
》（以下简称《条例》）给出了圆满地解决方案。按照《条例》第九条第二款的规定，
劳动合同应当用中文书写，同时也可以用外文书写。同时用中英文书写的劳动合同如果
内容不一致，以中文劳动合同文本为准。从这条规定可以得知，不论是国内企业还是外
资企业，不论签订几种文本的劳动合同，都必须以中文劳动合同作为双方履约的最终依
据，这是法律的强制规定，任何单位和个人都不得以任何理由违反。
   《条例》之所以作出这样的规定，肖马认为主要是出于两方面的原因，第一是为了维
护和体现国家的主权。凡是在我国境内注册的企业都是中国企业，都要服从我国政府的
管理，其法律文本自然要以我国的官方语言为准，所以中文劳动合同的效力要高于其她
文本。另一方面，这样做也是出于保护劳动者的需要，因为劳动者在订立劳动合同时处
于信息不对称的劣势地位，将我国劳动者的母语中文确定为劳动合同文本的标准语言，
可在一定程度上防止外企欺骗劳动者，维护她们的合法权益。
    通过付小姐的遭遇，广大劳动者尤其是在外企工作的劳动者应当学会在订立劳动合
同过程申保护自己的方法。首先，不管是否订立外文合同，都要坚决要求合同的中文文
本；其次，不论是单位提供合同文本，还是和单位协商后形成合同文本，都有必要看清
合同内容，仔细研究合同条款，看是否与商定的结果一致或者与单位承诺的一致。最后
，不要忘记劳动合同一式两份，劳动者自己应当持有一份，以访止日后万一双方“撕破
脸皮”时，自己口说无凭。遭受不必要的损失。（完）

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有花堪折直须折
莫待无花空折枝

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