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发信人: bartonchen (闲云野鹤), 信区: Work
标  题: 面试技巧：谦虚是美德 应聘时切忌“过”
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年11月20日16:43:42 星期二), 站内信件

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通
外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一
例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力
设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地
答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干
边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，
这么先进的设备，我还
从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司
能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：
“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”
小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
　　实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过
类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小史
受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧
成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事
求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说
行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说
，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外
企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能
为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充
满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考
官的信任，实现自己的求职就业愿望。(

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     /╰╯    __    ·    Make sure what you need,               /             
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