Work 版 (精华区)

发信人: samuel (孔雀翎), 信区: Work
标  题: 面试中如何描述离职原因
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年01月22日17:23:30 星期二), 站内信件

　　“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问
及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

　　像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人
们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比
如：
　　人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，
你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境
之中，从而妨碍了你的从业取向。
　　收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且
会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺
激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试
时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别
人收入乃至隐私的嫌疑。
　　上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司
，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会
不会凭好恶行事。
　　领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是
没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
　　竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争
都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
　　工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的
工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工
作，这是越来越明显的趋向。 

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