Work 版 (精华区)

发信人: Alee (德芙巧克力), 信区: Work
标  题: 面试“冷场”怎么办？冷静面对考官的沉默
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月06日22:09:55 星期三), 站内信件

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在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职
者都曾经遇到这样的情况。这个时候，只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地。
　　许多考官都喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能
力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的
应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的千里马。
　　一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准
备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如
其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多
钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了
。
　　当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个
时候，首先要做的是静下心来，沉着地应对。
　　你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你
可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充
，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。
　　适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之…
…”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
　　你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实
之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
　　如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以
适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有
什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
　　当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质
和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的
心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变

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