Work 版 (精华区)

发信人: Alee (德芙巧克力:)), 信区: Work
标  题: 面试时行为举止应注意哪些问题
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年02月26日11:27:45 星期三), 站内信件

行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言
语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义
。大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个
人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。比如一
些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。
    如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不
良影响。
    首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人
单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单
位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但试情况而定，不要
生搬硬套。
    其次，在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许
随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
    再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影
响对方的情绪。
    还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节
奏却无目的地打击，显得极不稳重。

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