Work 版 (精华区)

发信人: qubo (qubo), 信区: Work
标  题: 面试时需要问清楚的几个问题
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年09月09日09:04:40 星期二), 站内信件

俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都
会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想
要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别
忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。 
   
　　一、工作内容 
   
　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越
细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无
比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀
下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给
你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。 
   
　　二、工作地点和时数 
   
　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的
地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你
就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的
问题，对方都会做出解答。 
   
　　三、试用期限和培训机会 
   
　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月
至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培
训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应
确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避
免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 
   
　　四、薪水及福利 
   
　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员
都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘
了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可
以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做
法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。 

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