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发信人: franklu (alu), 信区: Work
标  题: 面试时别这样说话
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Nov  1 12:20:54 2003), 站内信件


语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉
，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞
争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导
致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？

　　缺乏自信 最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是
招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们
要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。
面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的
介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“
兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外
地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家
觉得很有必要接纳。

　　急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！
”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出
。

　　不合逻辑 考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”
如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也
不符合实际。

　　报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种
话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，
你这话引起的结果就会更糟。

　　本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们
吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例
各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加
求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出
的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　　不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出
多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

　　拿腔拿调　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加
坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦
”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回
去等消息啦！” 




摘自《中青在线》
 
  

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