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标 题: 注意哪些面试细节
发信站: 哈工大紫丁香 (Sat Nov 15 14:33:11 2003), 站内信件
十大知名企业谈就业
摘自 北京青年报
知彼：关注企业的眼光。
11月中旬，大学里每年的“保留节目”———校园招聘又将全面展开，国内外各类知
名企业已纷纷发放招聘信息，只等招聘开始大展拳脚。而首次参加应聘的毕业生们也已经
开始积极“备战”：制作个人简历、准备面试着装、打探招聘消息等。毕业生们虽然热情
很高，但毕竟是首次进行应聘，在经验上有所欠缺，难免会忐忑不安，为此，记者走访部
分进入校园招聘的知名企业的人力资源部，为毕业生们战前探营，打探军情。
企业注意哪些面试细节
在采访中记者了解到，毕业生在面试方面的最大问题还是紧张，由于绝大多数学生是
第一次参加面试，所以在面试中紧张也是在所难免的，导致不能完整展现自己的特点和能
力。
联想集团人力资源部高级经理张瑾认为，学生在面试前应就自己的学习和工作经历做
好准备，进行系统的总结，另外面试中应注意调节情绪，避免过于紧张或激动。同时应在
学习经历外，也展现自己参加社会活动、或兼职工作、与他人合作等方面的内容，以及如
实反映自己为人和性格的特点。
松下集团（中国）有限公司人力资源部副部长陈恺说：“有的学生在面试时候紧张，
是因为过于抱着加入××公司的想法；但请同学千万不要忘记，虽然你是在求职，但实际
上也是你也在选择职业。有时的面试失败了，并不意味着你个人能力不行，而因为企业在
寻找的并不是最优秀的人，而是最适合这个岗位工作的人。如果这样想就不会过分紧张，
也就不会面试未成功而沮丧。”
除了紧张以外，毕业生在面试时，还容易出现回答问题时千篇一律的现象。这主要是
因为有的毕业生在面试前喜欢猜题或看一些关于面试问什么问题的书，这样大家经过准备
后的答案难免会大同小异，难以给招聘者与众不同的感觉。UT斯达康人力资源总监吴海宁
告诉记者，首先应聘时大可不必紧张，因为每一个问题都没有最完美的答案，怎么想的就
怎么说，不要去迎合答案，只要表现出自己真实的一面就可以，也许你与众不同的精彩回
答就会给招聘者深刻的印象，有利于面试的成功。
IBM人力资源部大中华区招聘经理张榕建议毕业生在面试回答问题时，既不要滔滔不绝
，也不要太简单，而是要围绕主题适度作出说明，除了要表现出自己的牢固的知识技能外
，还要突出重点，有逻辑性，往往会对面试有所帮助。
另外，毕业生在应聘时还容易出现不礼貌和不注意细节的毛病。礼貌是社会常识，是
家庭教育、社会教育的一部分，而职场中对礼貌礼仪的要求是非常高的，所以面试过程中
出现的不礼貌行为，将直接反映出被面试者的基本素质（而非文化素质）。企业是难以接
受一个行为举止不礼貌、不得体的求职者作为企业的员工。因此建议学生在毕业前要补上
礼仪这一课。而面试中评委们经常会关注细节，而不仅仅是你所回答问题的内容，像倒了
的扫把或掉在地上的抹布都有可能决定你的应聘结果，所以应该认真对待面试中的各个环
节。
企业最喜欢哪类大学生
企业最希望自己的新员工具备哪些素质呢？他们最喜欢招用具有哪些特质的大学生呢
？记者在采访中了解到，员工的团队协作能力，创造性、再学习和外语等方面能力都是被
招聘公司所看好的，具有扎实专业知识的复合式人才则极为走俏。■创造性是宝团队精神
必不可少在采访中，各个用人公司普遍认为，刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情，具
有创造性，会从新的角度去思考问题，跟上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲
力往往会带来意想不到成果。松下认为，一个员工的创造性和可塑性（可培养性）是最为
重要的，也是首先要发现和发掘的，因为没有创造性，只会安于现状是不可能对公司的发
展有所贡献，是所谓的“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主
体的作用，是所谓的“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，几乎
所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优
势互补，打造最佳合力，获得1 1>2的效果。■再学习吸收新知识
中国人寿保险公司人事部副总经理陈凤 告诉记者，进入公司后，学生面临的最大问题
就是如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值，这就要求他们进入工作后不
断地学习，吸收新知识，补充自己，尽快在团队中找到自己合适的位置。并应调整好心态
，虚心学习，弥补自己在社会经验和工作经验上的不足。
联想集团则要求新员工应该多与老员工沟通，多了解企业的文化和管理理念，认清个
人发展与企业长远发展的关系，将个人发展融入企业长远发展之中。尽快完成从院校人到
企业人、社会人的转变。
而对飞速发展的IT行业的企业来说，员工的再学习能力则更为重要，当今的社会是信
息爆炸的社会，如果两三年不学习新知识，就有可能落伍，被社会淘汰。■外语至关重要
要想进入IBM、松下这样的跨国公司没有良好的外语基础是不可能的。现在几乎进所有
的招聘公司都对应聘者的外语能力作出最低限制，而作为本科生，英语4级、日语2级已是
最低底限了，IBM招聘经理张榕说：“外语口语随着职位的升高则会越来越重要，因为你会
同许多公司内的外籍工作伙伴交流，很好的英语写作能力和听说能力是必须的。而且现在
面试也越来越重视英语的考查。”
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