Work 版 (精华区)

发信人: fzx (化石), 信区: Work
标  题: [转载] 如何进行外企应聘面试
发信站: 紫 丁 香 (Sun Oct 10 07:04:50 1999), 站内信件

【 以下文字转载自 HITNews 讨论区 】
【 原文由 blacktulip 所发表 】
如何进行外企应聘面试

        求职者应聘面试，除了自身的气质和学识水平外，衣着给主试人以第一印
象，那是一种无声的身体语言，静悄悄地传递着自我，所以得体的着装肯定对你
走向成功之路是有帮助的外企应聘面试当然也不例外。外企应聘面试对着装既不
要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的
工作和职位联系起来，不必千篇一律。某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘
书，她选穿一套剪裁合体，做工精良的传统套装，看上稳重、斯文，因为这份
“成熟感”她被录用了。其次，如可能的话，面试者应了解主试人的性格气质，
力求自己的服装风格与之相和谐融洽，给主试人留下亲切的形象。如主试人较保
守，你最好不要穿鲜艳亮丽的服装；又如西方人对那些西服里面穿着“Y”字领
的衬衫而不打领带的人有反感，觉得不够稳重，给人以轻浮的感觉。

         由于外企重视的是人的素质和外语水平，注重人的潜能和创造力，这会体现
在主试人的提问上。主试人提问的主要方式及动机有
（1）你的外语水平如何？
（2）你是否能符合所聘职位要求？
（3）你的反应应变能力如何？外企面试中常出现的提问有“你以前做过什么？
如何做的？”“你为什么离开原来单位而到我们公司应聘？”“如让你担任所聘职位，你将如何做？”
等等，应聘者的回答应简明扼要，充分表现出你敏捷的反应能力和发挥你的创造
思维，不要讲大话、空话，不要拘泥古板。一些外企招聘者为了考察应聘者，往
往别出心裁，设计案例。

在某次外企招聘面试中，主试人对所有应聘者都说：“记得在那次国际学术交流
会上我认识了你，当时就很赏识你，今天终于有幸见到了你。”几乎所有面试者
都承认了这件事，只有一个面试者被他这一段激动人心的话弄湖涂了，仔细想了
想还是坚定的说：“先生，你弄错了吧，我根本没参加那次会议。”主试人还是
一口咬定，这位应聘者仍坚定不移地否认，口气坦诚真切，最后，主试人拍着他
的肩膀笑着说：“好样的，由于你的诚实坦率，我决定录用你。”
原来，这只不过是主试人精心设计的一幕心理剧，想看看面试者诚实与否，不少
应聘面试者入了他的套子失去了机会。外企要求的是脑子灵活、富于创意的人，
在面试过程中，面试者应想方设法引起主试人的注意而赢得职位。

某应聘者参加一次外企招聘面试，按照面试顺序，他被排在第21位，前面还有20
个求职面试者，他想了一个办法，拿出一张纸，在上面写了一些东西并走向秘
书，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸交给你的老板，这非常重要。”
等老板看完他的条子以后哈哈大笑，因为纸上写着：“先生，我排在队伍的第21
位，在轮到我之前，请你不要作决定。”结果，由于这位应聘者的富有创意和善
于动脑，他被这家公司录用了，击败了所有的对手。
因此，外企应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留
下既稳重可靠又有智慧的印象，在面试中取得成功。


--
Blacktulip——黑郁金香

※ 来源:．紫 丁 香 bbs.hit.edu.cn．[FROM: 210.46.65.17]
--
※ 转载:．紫 丁 香 bbs.hit.edu.cn．[FROM: gaea.hit.edu.cn]