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发信人: cdd (平上), 信区: Work
标  题: 明明白白面试官的心
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年08月05日16:53:35 星期六), 站内信件

    面试在招聘中的作用非常重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能
获得。
    实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征
，做到"明明白白他的心"，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考
官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的
。
注意最初印象
    国外有学者研究得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应
聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根
据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，
这就是负面加重倾向的作用。
    了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己
的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更应注意不要因为自己的穿着打扮、面试开始
的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力的暗示
    这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘
者来说是个机会。
    当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地
流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这
种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说："在外语上，你应该没什
么问题吧"；"根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧"等等。在大部分情况下，暗
示不会这么赤赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露
微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握面试考官的雇佣压力，及时接住暗示，并沿着这
条路走下去，你就可能达到目的。
让自己"赏心悦目"
    这里所说的"赏心悦目"不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时
的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表
现自己情绪，以及和面试官交流的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的
人。
    由此可见，明明白白面试官的心是有很大作用的。

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                        朋友，有空去吃点儿知识快餐(Quick_Meal)。 

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