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发信人: taliban (塔利班驻哈尔滨办事处主任), 信区: Work
标  题: 【灵感随笔·定位】  小百合
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月13日17:57:44 星期三), 转信

【灵感随笔·定位】      inspiration

    我很喜欢“定位”这个词。我常常在我的朋友，我的招聘者面前提到她。我认为定
位是个人职业的起点。成熟、良好的定位，可以使求职成功一半。

    “定位”建立在对自身充分的了解和分析基础之上，她由许多因素综合决定，包括
性格、能力、爱好、家庭等等几乎一切与个人相关的方面。定位有很多层次和内涵，这
里涉及的是与职业选择相关的定位。

    每个人都有自己的优势、劣势，都有自己特别在乎和需要得到的方面，成熟的定位
让自己告诉自己，完美的工作是没有的，完美的人生也是没有的，所以必须理解什么是
自己最需要的，事业？爱情？生活？金钱？生命……？，在没有确认这些之前，求职只
是小孩子过家家的游戏，什么都是可以假设的存在。定位是有层次的，当基本的定位明
确后，我们可以想的更深些，包括在哪里发展（上海？北京？纽约？）；在什么环境下
发展（外企？事业单位？创业？）；从事什么职业（技术？市场？），，，很多其中的
问题，都是大家想了一遍又一遍，但关键在于，要明白，为了目标，我需要放弃，同时
，优秀的机会，不一定适合每一个优秀的个体。定位由此而生，每一个人都会有自己的
组合和取舍，最了解自己的人是自己。大家都梦想幸福，但什么又是幸福，成为一名好
leader，还是做一个好father？

    定位明确后，就再不要孤立、矛盾、反复的去计较一些已经排除的问题了。既然清
楚了什么是我最需要的，就为了她努力吧！这样，求职中不断涌现的问题就会好解决多
了。

    例如，总有人询问，华为公司怎样？其实，网上有关华为公司的描绘非常多，有的
人很喜欢，觉得自己的需求得到了最大程度的迎合，有人认为那里是个囚笼，太累，太
苦，太压抑。这样的话题总是有人谈，有人问。我认为，华为是一个充满机遇的企业，
但不是每一个人都合适去。个人有定位，企业有文化。优秀的企业的文化不是几个词汇
的凭空堆积，而是管理者经营管理理念的凝结。华为的文化是什么，我不想总结了，其
实很多人都清楚，至少每个人其实都清楚在华为需要失去什么，可以得到什么……。个
人的定位与华为企业的文化如果可以有比较高度的融合，就表明华为适合你。如果华为
的管理，运营方式严重的与个人定位相冲突，那么，不要因为高收入去华为。当然，有
关“人”的问题，很多结论是无法绝对的，不经历，不思考，大多数人，在年轻的时候，
没有办法明确自己需要什么，适应什么，那么，就尝试一下，如果没有更好的。年轻是
我们年轻人最大的资本，只要年轻，只要肯努力，失败几次没什么的。

    最后，人各不同，定位不同，期望也不同，但是我们作为年轻人还是应该有一个基
本都可以认同的方向，我理解，开始的工作不要太计较安逸和轻松，忙一些，苦一些，
方向好，有发展，自己爱好到是最应该选择的。人的需求总是上升伴随回归的，只有在
拼搏后才有资格说，我还是喜欢安逸点的工作，少拿一点都不在乎，如果开始就图一份
安逸，至少不是男孩子该有的性格。
  

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天地玄宗  万炁本根  广修浩劫  证吾通神  三界内外  唯帝独尊  
体有金光  大映吾身  视之不见  听之不闻  包罗天地  养育群生                      
持诵万遍  身有光明  三界侍卫  五帝同迎  万神朝礼  役使雷霆                      
妖怪丧胆  鬼神忘形  内有霹雳  雷神隐名  洞慧交彻  五炁腾腾                      
金光速现  复护坛庭  金光速现  护持吾身  急急如律令   

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