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发信人: taliban (塔利班驻哈尔滨办事处主任), 信区: Work
标  题: 【灵感随笔·应聘前·招聘会】 小百合
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月13日18:00:29 星期三), 转信

【灵感随笔·应聘前·招聘会】    inspiration

    应届毕业生招聘有两种主要方式：大型人才市场、校园招聘。

    我至今没有参加过一次大型人才市场，当时的观点是，其一，在人才市场，人才变
成了木材，一捆捆的被打包，我不想自己的简历被这样作贱；其二，人才市场人太多了
，供求双方都没有心情和机会交流；其三，优秀的公司多数不会在人才市场出现。现在
想来，观点有些偏颇，特别是对于国内的企事业单位，也许就这样一个机会收集简历，
他们往往在网上没有公开联系方式和地址，如果真的想进入这样的单位，还是要抓住机
会，特别是在就业压力非常大的时候，先机往往导致了成功。

    所以，我认为，应该参加一到两个规模影响较大的招聘会，一般在11月下旬和12月
上旬左右，后面如果再有，相信多数会惨不忍睹了，还是有针对性的应聘比较好。

    当然，也可在招聘会前获得目标hr的具体联系方式，邮寄一份EMS 到单位，弥补没
有亲临投递的遗憾。一般而言，我觉得网上投递简历，除非是公司招聘规定，其实对应
届毕业生没有很大的意义，email给人的感觉太不正式了，所以邮寄EMS会好一些，公司
的hr会觉得你很重视他们。

    正式的校园招聘多是不错的公司，一般有两个目的：宣传企业；相对大规模的招聘
。今年最优秀的公司几乎都将校园招聘委托中华英才网办理，但仍有一部分很好的公司
直接到学校来。我觉得面对校园招聘，应该记住两点：

1   一般来说，公司制度的企业不会和自己过意不去，所以，不要介意宣讲会在哪里召
    开，也不要介意他们指定专业，如果感觉公司不错，而且自己真的有实力，完全值
    得去试试。如果真的很喜欢这个公司，可以多关注一下，即便第一轮招聘中失败，
    可能在第二轮招聘中仍然会有机会的，毕竟现在是双选，招聘中不确定的因素很多

2   在宣讲会后如果可以和hr聊聊最好了，或者提出一两个有价值的问题，当然，最好
    可以请求一张hr的名片，上面记录的联系方式往往很有用处。

    上面两种情况主动权掌握在招聘方手中，我相信如果应聘者主动一点，往往有意外
的收获。例如，自己非常欣赏的公司没有在任何招聘会露面，可以通过其他渠道了解其
hr 的email或邮寄地址，主动的将自己的材料发到hr手中。一般当公司没有招聘计划时
，hr往往不会回复，但是，一旦他们偶然有少量的招聘名额时，条件适合，你将是优先
考虑的对象，这样的事情不是浪漫人脑中的故事，我遇到过两次。特别是外企，有些外
企的招聘名额完全由总公司审批下达，与实际的招聘季节往往有时差，而且招聘名额很
少。

    现在已经是应届毕业生招聘的后期了，不过，我们可以发现机会还是很不少，每天
都有很多单位，包括不错的外企发出招聘通知，而且此时的竞争压力明显要小与年前，
所以仍没有offer的朋友也不要灰心，时刻ready！ 

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天地玄宗  万炁本根  广修浩劫  证吾通神  三界内外  唯帝独尊  
体有金光  大映吾身  视之不见  听之不闻  包罗天地  养育群生                      
持诵万遍  身有光明  三界侍卫  五帝同迎  万神朝礼  役使雷霆                      
妖怪丧胆  鬼神忘形  内有霹雳  雷神隐名  洞慧交彻  五炁腾腾                      
金光速现  复护坛庭  金光速现  护持吾身  急急如律令   

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