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发信人: taliban (塔利班驻哈尔滨办事处主任), 信区: Work
标  题: 【灵感随笔·应聘·笔试&面试】 小百合
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月13日18:02:17 星期三), 转信

【灵感随笔·应聘·笔试&面试】   inspiration

    2002年应届毕业生招聘的一个很大的特点就是：但凡是个公司就考试，而且非常的
严格，而计算机业届领袖M$更是9 轮来回，既测脑力，又测体力。当然，这其实也说明
企业招聘心态趋于平稳、成熟，不再一听说是名校的或者高学历就无论3721了。

    公司选择的测试方式有很多中，仔细分析，我们可以看出这些方式其实很好的呈现
了公司的企业文化、人才理念，或者说，是招聘公司在测试应聘者相对于上述标准的认
同可能和认同程度。

1   专业面试

    很多公司招聘是有题集参考的，特别是大规模招聘时，往往各个区的hr拿的是同样
的题集，在其中选择题目进行询问。这往往是技术面试的一部分，华为、中兴就是这样，
我们可以看到论坛中有很多这样的讨论。基本问题测试结束后，一般都会针对应聘者简
历作仔细的技术询问，华为、中兴的hr一般都是企业内部多有开发经验的人员，会就其
熟悉的部分深入提问。应聘者应该沉着并诚恳的作答，不知道、不清晰的可以坦率的声
明，一般对面试结论不会有很大影响(要是全都不知道，你为什么要写在简历里面呢:-)
很多应聘者会将自己实验室所有做过的项目都划到自己的帐下，这未必是一个聪明的做
法 )，要知道，千万不要免为己难，如果你勉强作答，hr会接着你的回答再提问，所以
不如另开一个话题，掌握主动。还有一些公司不会仔细询问细节，他们关注的是应聘者
在项目中所起的角色、遇到的困难、解决的方法以及开发的体会，个人认为这样的专业
面试更加合理一点。

2   专业笔试

    正规的公司招聘多会适用笔试来作为录用员工的参考，我们可以在论坛上面看到很
多公司的笔试样题。顺利的通过笔试需要应聘者有扎实的基本功和试前有针对性的复习，
十年寒窗，我们都是考出来的，所以我在大家面前，没有什么发言权。但要注意应聘时
的笔试与校园的考试仍有一些区别。首先，招聘笔试中，特别是问答，编程题突出的是
“思想”，因为时间比较短，所以应该尽可能清晰完整的反映自己的思路。其次，如果
答题不理想，可以找机会和hr谈谈，突出自己的其他优势，招聘笔试不象我们经历的大
多数考试，几乎所有的机会都由分数决定，所以不要轻易放弃任何机会。

3   智力测试

    微软的hr特别喜欢智力测试，我有个朋友呆在M$蛮久了，他说，M$的那帮人吃饭都
在想出什么有趣的题目考人，不知道是真是假。M$的智力题现在已经满天飞了，不过还
是建议有兴趣的朋友看看，因为虽然多数M$不用了，但是这些题却常常出现在其他公司
的考试中，而且很多题是很有意思的。

    比较标准的智力测试是IQ测试。个人感觉IQ测试可以分辨一个人的反应能力、阅历
和抽象思维能力，现在有很多外企都会将IQ测试结果作为其选择雇员的参考。强烈建议
大家在应聘外企前做一些这样的题目，不是为了猜题，而是可以熟悉IQ题目解答的思路，
如果不熟悉，也许很聪明的人也不一定做的好。我看过一个应聘的同学( 当然，我想他
应该不是很聪明的类型)，40分钟总共花了1/3时间去询问hr他手中IQ题目的选择方式、
答题方式等问题，感觉很慌张的样子。

4   numeric test

    “numeric test”不知道是否可以直译数字测试，很多外企选择这样的考试方式，
例如五大、英美烟草、甚至还有IT公司navion。数字测试考评应聘者的逻辑能力、反应
速度等，通常是列出几幅统计图表，然后要求应聘者迅速给出基于图表内容的一些“数
理”“逻辑”问题，完全打引号是因为这与计算机专业课程数理逻辑差别太远了。举个
例子，考题会要求应聘者看图，综合数据，回答xxxx年到xxxx年之间XX产业的增长幅度
最大的是哪一年，等等，网上可以找到相应的例题。题目都非常简单，但时间太少了，
记得我去面试navion那场笔试，所有人都被cancel了，后来看到版面上有个南邮的女孩
发贴庆祝自己通过，心里真的很佩服，感觉自己学了这么多年，反应速度越来越慢了。

5   性格测试、行为面试、集体面试及其他

    除了“行为面试”，基本上IT公司都很少采用，除非面试者真的表现太差。当然这
里我所描绘的行为面试不一定规范，就是招聘公司会询问一些非技术的话题，看你的表
现，例如“如果你是一个项目经理，项目无法完工你会怎么办”；“如果你和领导发生
矛盾如何处理”等等。我建议大家不要太完美化的作答，诚恳一点，当遇到比较敏感的
话题，例如“如果你认为薪酬太低，同时又有猎头和你联系怎么办”，可以假设一些情
况来回答，一般也会得到认同的。这样的题目网上很多，可以看看，并预先想想如何回
答会比较合理，从容一点，放松一点，或许可以和面试官员成为朋友。

    最后要提及英语，英语真是太重要了，重要到它既可以是面试的内容，又可以是作
答的工具，而同时这都可以作为考评的依据。我所熟悉的去最牛公司的朋友，不管技术
如何，英语都狂优秀，不知道大家有没有例外:-)

    总结一下面试时的要点结束这一篇吧：坦诚、自信、彬彬有礼！
  
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天地玄宗  万炁本根  广修浩劫  证吾通神  三界内外  唯帝独尊  
体有金光  大映吾身  视之不见  听之不闻  包罗天地  养育群生                      
持诵万遍  身有光明  三界侍卫  五帝同迎  万神朝礼  役使雷霆                      
妖怪丧胆  鬼神忘形  内有霹雳  雷神隐名  洞慧交彻  五炁腾腾                      
金光速现  复护坛庭  金光速现  护持吾身  急急如律令   

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