Work 版 (精华区)

发信人: taliban (塔利班驻哈尔滨办事处主任), 信区: Work
标  题: 【灵感随笔·应聘后·薪酬】 
发信站: 哈工大紫丁香 (2002年11月13日18:02:57 星期三), 转信

【灵感随笔·应聘后·薪酬】      inspiration

    薪酬是一个很敏感的话题，本篇以【2002年应届毕业生薪金统计】为数据参考，浅
浅的谈谈。

    薪酬是否是一个公司竞争力的决定性(首要)因素呢，我想了很久，觉得很难回答，
坦白的讲，就自身阅历而言，我也没有资格回答这个问题，我很希望可以连同其他一些
充满悖论的命题，在随后文章中列举出来，正如开篇序言所说，作为大家思考、讨论的
起点，这里就事论事，只谈薪酬本身。

    薪酬在几乎所有的公司都是员工公开谈论的话题的禁区，而且在中高层管理人员中
，个人薪酬的差异非常大，【2002年应届毕业生薪金统计】一文中引用的薪水数据面向
2002应届毕业生，来源主要是我和我完全可以信赖的朋友在面试中获得的正式承诺，但
仍然要申明：职场风云变幻，薪酬因人而异，数据仅供参考，错误随时更改:-)

    依据统计数据，有以下几个方面值得关注：

1   各公司薪酬表达方式非常混乱，造成不明者视觉上强烈差异。就月薪而言，有的公
    司其中包括了四险一金(1k--2k)，有的公司是实际支付员工的税后收入，有的公司
    甚至包括了非常不确定的奖金和补助等收入。而年薪更是五花八门，弹性之高甚至
    跨越数千。所以朋友们在和公司谈薪酬时，切切要将上述问题记在心里，询问清楚。

2   就外企而言，只有少数顶级公司，严格采用欧美的管理方式，又支付高额的薪酬，
    提供良好的培训以及支持员工深度的发展，更多情况下，需要自己成熟的定位自身
    需求，在上述几点中寻求折中。我们看到，多数外企在大陆发展，无疑是青睐大陆
    人力资源的相对高性能价格比，所以提供的初期薪酬不会太高，另外，很多公司虽
    然月薪不高，但是会发放13－18月等额工资，加上不同数额的员工福利，体现在年
    薪上的差异也很大。

3   私营企业和部分非欧美外企，待遇特别是年薪，紧密与项目进展、利润挂钩，所以
    年收入的弹性很大。国内多数垄断行业所属公司，月薪年薪异常不成比例，奖金甚
    至是公开收入的十倍，很有“今朝有酒今朝醉”的意味，当然也有逃税等其他因素
    在里面。

4   IT行业如果单纯做技术，一般进入的薪水会很高，但是伸展空间不大，这也是在繁
    荣背后多数程序员忧虑的事情之一。相比，金融行业，或者其他行业做金融工作的
    员工，一般受初进入时期经验影响，薪水不甚很高( 当然，列表中也有让人吃惊的
    个案 )，但整体发展的态势和空间要远远高于其他行业和部门。国家发展的命脉是
    金融，而公司生存的命脉是管理、市场，所以上述情况出现应该在情理之中。

5   请大家在关注月薪/ 年薪的同时关注时薪，很多高薪待遇是依靠连夜连日的加班获
    取的，所以计算时薪可以使得自己恰当、准确的了解自己工作的价值，并依据自己
    的情况和定位选择行业和公司。

    希望上述分析对大家有益，欢迎补充、评论:-) 
--
                     
天地玄宗  万炁本根  广修浩劫  证吾通神  三界内外  唯帝独尊  
体有金光  大映吾身  视之不见  听之不闻  包罗天地  养育群生                      
持诵万遍  身有光明  三界侍卫  五帝同迎  万神朝礼  役使雷霆                      
妖怪丧胆  鬼神忘形  内有霹雳  雷神隐名  洞慧交彻  五炁腾腾                      
金光速现  复护坛庭  金光速现  护持吾身  急急如律令   

※ 来源:·哈工大紫丁香 bbs.hit.edu.cn·[FROM: 211.93.35.162]