Work 版 (精华区)

发信人: jcy (俏皮小花仙), 信区: Work
标  题: 信息时代如何找到好工作 (转载)
发信站: 哈工大紫丁香 (2001年11月02日16:19:38 星期五), 转信

【 以下文字转载自 Psychology 讨论区 】
【 原文由 jcy 所发表 】
  
 
 
 
　　广辟途径重信息 

　　我们已经步入信息时代，各种各样的职业信息遍布周围，留心人不难发现就业
机会。职业信息不仅指用人单位的招聘信息，还包括各种媒体传递的经济发展形势
报告和趋势预测、国家或地区的产业和就业政策、政府机关和事业单位人事机构改
革方案、人力资源市场的供求状况等等。一个求职者只有及时掌握大量的职业信息
，眼界和思路才会开阔，才能既知己，又知彼，根据自身的条件不失时机地进行择
业。搜集职业信息主要有以下途径： 

　　１、通过熟知的人员获取信息，如家人、亲戚、朋友、同学、同事等。 

　　２、通过报刊、广播、电视、互联网站等传播工具获取信息。 

　　３、通过教育分配、劳动人事等部门获取信息。这些部门对单位的用人需求情
况比较了解，信息准确可靠，并具有相当的指导性，是大多数求职者理想的信息来
源。如海淀区劳动和社会保障局下属的海淀区职业介绍服务中心２００１年上半年
共有５８００人进行求职登记，７３０个单位进行用人登记，登记用人岗位６８０
０个，共为４７００人推荐找到了工作，推荐成功率为８１％。这种政府开办的职
介机构还对下岗失业人员提供免费的职业介绍和指导服务。 

　　４、通过电话、信函或登门拜访获得信息。 

　　不卑不亢态度端 

　　一个开明的单位领导在面试求职者时既不会看中缺乏自信的人，也不会青睐夸
口自负的人。那些实事求是、态度诚恳并掌握一定求职技巧的人往往会赢得成功。
 

　　好事多磨勤努力 

　　由于某些原因，一份适合自己的工作可能要经过多次长期的努力才能获取，一
方面是求职者进行必要的准备，如技能、经验的积累等；另一方面是来自用人单位
的主客或客观障碍，如果经过科学判断这些障碍是可以消除的，求职者不妨再做进
一步努力，将自身的优势和诚意尽量展示给单位，防止功亏一篑。但努力过程中需
注意举止得体、方法适当，千万不要招致决定者的反感。 
 
 

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