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发信人: smilly (胭脂熊), 信区: Work
标题: 专家支招　拆解网上招聘“陷阱”
发信站: 哈工大紫丁香 (2003年03月22日20:04:03 星期六), 站内信件

当网上充斥着过期、虚假的“垃圾信息”，真正作为问题被人们意识到的时候，众多的网
民，尤其是上网求职者都陷入了一种迷茫，似乎没有哪家网站、哪家企业更值得信赖。近
日，中华英才网做出了“我们的网上没有虚假信息”的承诺。中华英才网总裁张杰贤近日
在接受记者采访时向网民支招：

　　网络“打假”有必要

　　据张杰贤介绍，在一些网站张贴的招聘信息中，过期未更新的职位有很多，尤其是一
些高级职位、需求量相当少的职位最明显；有的信息未到期，但职位已招满，由于企业交
了钱，自然不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴；也有一些网站为了提高自己的知名度
或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间
；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间，其实这是企业建立
自己人才储备的一种方式，企业希望有意无意地拉长时间，让更多的人才投放简历，以此
来建立自己的人才库，不过这样一来，职位发布的时间就会看起来像“老皇历”，网民自
然不知道企业的一番“苦心”了。

　　在人们更多的关注网络、依赖网络的时代，上述网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水
面。对此，张杰贤说，现在很多网站上的招聘信息都存在过期、虚假的现象，而把这些问
题揪出来，是很有必要的。虽说这可能会对网站和企业有一定影响，但这影响也应该是一
种敦促，让双方都意识到这个问题，也应该正视这个问题，并予以改正和完善，这对网络
的规范化管理和企业对网站的选择、信息发布都会起到促进作用。

　　逃出信息“陷阱”

　　提到网上的假信息，无论网站和企业之间的协议如何，“受伤”的总是网民，尤其是
求职者。其实，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。凭借十多年的业内经验，张
先生支了几招儿：

　　抓住“时间”。网上时常“挂”着很多信息，有很久之前的，也有近期的。求职者上
网浏览信息时，最好选择发布时间是近期的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果非要
看中了“时间久远”的一个职位，可要先打电话询问企业是不是已经招满，如果没有当然
最好，倘若已经满了也不要放弃，可以和企业多沟通，及时询问情况，给他们留下印象。
要知道，企业的需求可是随时在变的。

　　提高警惕。如果发现信息中附加了“报名费”、“考试费”等条件，不但不能信，似
乎还有必要报个警，因为这是违法的。

　　切忌随意。网上招聘以迅速、快捷著称，因此，很多人只大概看了看职位，觉得似乎
适合自己就立刻投递，只要轻击鼠标，一次投十几份轻而易举，但结果似乎都石沉大海，
以为受了骗。但你是否看清了职位的要求，你是否还记得所投企业的名称和职位？对于大
部分没有针对性的随意投放简历，企业或者认为资料太详细而不愿看，或是太简单而不能
考虑，或是筛选的过程漫长，求职者自认为没希望了。

　　充分准备。很多重要职位通常只招一人，有的求职者就认为“那么多人去竞争一个职
位，不可信”；有的一看发布的时间距今很长了，干脆认为是假信息了。其实，只要你有
充分的准备，对这一行业有充分的了解和见解，对自己充满信心，问一问是否真的已招满
，不是就去争取。　　　　

　　新闻链接

　　“无忧”否认将网页卖给企业

　　上周本报《人才周刊》报道了《网上招聘信息坑人不浅》的消息，在社会上引起了
很大反响，很多网民打来电话反映情况，为此，记者又采访了一些网站。

　　在无忧网站，记者从一位负责人张先生那里了解到，他们的收费相当便宜，做一个月
的信息发布也就300元。信息的张贴时限由企业和网站协商决定，一个月至一年不等，但张
贴的有效期一般不在网上公布。张先生说，发布信息后，由网站负责信息的管理工作，网
站是很讲信誉的，不会存在过期、虚假信息的问题，一般一个月后系统就会自动更新。

　　不过，他还向记者介绍到，如果不愿意由网站管理，那么只要交200元，信息的发布、
管理、更新就都可以由企业自己管理。而当被问及这样是不是将网页卖给企业时，张先生
说，这只是协议，不是交易。张先生进一步解释说，企业只能管理本单位发布的招聘信息
，而且要及时更新，在规定的一个月的时间内，系统也会自动更新。

　　尽管如此，记者仍然发现有过了一个月仍“挂”在网上、同时又是企业已经招满了人
的招聘信息。对于这种现象，张先生的解释是，这是因为企业和网站之间的协议不是一个
月，是长期的，所以系统并未更新，但企业招聘的人员已满而没有及时更新，就是企业的
责任，网站不负任何责任。

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