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发信人: honghaier (范小潘~~雨衣0000号), 信区: Work
标  题: 有关我的找工作的一年（5）
发信站: BBS 哈工大紫丁香站 (Thu Apr 12 08:38:34 2007)

        个人定位的动摇－痛苦(2006.12-2007.2)
刚拿到P&G的offer时，是非常开心的，因为不是仅仅成绩好就能拿到P&G的offer的，总算
是对自己综合能力的一个检验和认可吧（可见骨子里还是不自信啊），也是对好久以来做
了很多关于找工作的准备的一个交代。然而并没有真的想去。在拿到offer的第二天，我就
给招聘组去了电话，说明我已经签约，很可能不能去P&G了。当时HR在电话那段微笑，口气
温和而坚定：我希望你能认真的加以考虑，这毕竟是人生的大事。工大校友有很多在华为
工作，也有很多在P&G，你可以多参考参考他们的意见，放心，你不用那么着急的做决定，
不急的，仔细想想。当时挂掉电话，感觉是，P&G的人讲话让人好舒服啊～

OK，那就仔细考虑吧，反正不急。没想到的是，这一考虑，让我对过去23年间的所有进行
反思，总结，收获是巨大的，痛苦和迷茫也是前所未有，一段时期曾疯狂到看到卖水果的
小贩，我会想：他的职业生涯发展规划是什么样子的呢？

幸运的是，同寝好友小N也拿到了offer，相似的家庭背景，同样的系同样的本科班级，同
样的offer同样的困惑，让我们俩在这段路上结伴而行。

首先，是进一步了解这两家公司，了解我们将来要从事的工作。
分两个步骤：
    1.跟往届的师兄师姐联系，我们系去华为的人很多，几乎每个人都要问到了；去宝洁
的呢，尽可能通过各种方式联系，而宝洁人都很nice，虽然之前并不认识，有的甚至都不
是校友，但是全部很热情的给了很多帮助，，有问必答，而且特别站在你的角度为你考虑
，常常让我有一语点醒梦中人的感觉。感谢他们。我是从日常工作内容，员工业绩考评方
式，升值渠道和市场前景，工资和福利待遇，出差频率，加班频率等角度咨询的。每天晚
上，和小N交流咨询结果；
    2.去实地考察。我俩去了趟天津宝洁和华为北研所，见识了两个地方的工作气氛，工
作环境，工作人员的气质和精神面貌，找了找感觉，两个地方各有所长吧。

然后，是进一步了解我们自己，了解自己的性格，优缺点，核心竞争力，个人对未来和人
生的期望等等。其实，人是最难理解的，哪怕是自己。而小N和我又都属于那种各方面都不
差，却没有哪一个方面特别特别突出的，了解自己显得尤为困难。
分两个步骤：
    1.上网咨询。小N写了篇暴好的文章，结合自身情况和工作情况，得到好多好心人的回
复，交流，也让我们看到了站在不同角度，不同立场的声音，得到了很多启发；同时职业
经理人网是个不错的网站；
    2.班级咨询。感谢有那么好的本科班级，很长一段时间在群里大家都为我们的去向操
心，讨论，他们都是了解我们的，真的帮到了很多。
    3.听取最在乎的人的意见。一度我天天和男友讨论此事，经常因为这个话题会哭，会
吵架；父母对于宝洁较为频繁的出差和将来的轮岗制度颇有些担心我；导师依然还是希望
我去做技术。同寝的那位大牛MM，小N，和我在学苑二楼坐了N久，讨论P&G是不是真的适合
我，P&G的工作会不会影响自己和男友的关系，男友在人生的定位中到底占多大的分量。


最后，在对公司和自己都了解的差不多基础上，我们发现，真是各有所长啊，那么应该如
何取舍呢？什么样的长处的加权系数比较重？什么样的短处是可以克服或者忽略的？你更
适合什么方面？取舍是很难的，而且这个决定必须你自己来做。幸运的是，有小N在。她推
荐给我一本好书，杰克韦尔奇的《赢》，里面有一章专门是讲《合适的工作》的，杰克韦
尔奇作为商界大牛，把数百位经理人培养成CEO，培养到他们的职业生涯巅峰，对于工作的
合适度有着智慧的见解。这章我和小N都大概读了三次以上，我们相互交流，分析和比较。
在做了这些准备的基础上，我搞了个单子，列出我能想到的工作的合适我的对我有利的方
面，思考，如果这些东西里面我必须要一个一个放弃，那么什么是我最先划下去的？其次
呢？人，只有明白什么是可以割舍的，心中最在乎的东西就会浮现，明白什么是不能割舍
的。

这个时期一开始，我重点搜集华为的资料，人为放大华为适合自己的一面，有意无意的忽
略掉不好的一面，拒绝了解宝洁，拒绝了解宝洁适合自己的一面，着重强调宝洁不适合自
己的一面。但是不久之后，宝洁优秀的人才和强大的渗透力使我越来越愿意去了解她，去
接近她。这个时候的天平逐渐开始摇摆，当天平倾向于华为时，我感到短暂的安心和片刻
的温暖；当天平倾向于宝洁时，那是深刻的疼痛。因为，每次想要选择宝洁，那都是对过
去的自己的否定和背叛啊。接下来，由于摇摆，个人先前的定位不再那么坚定和明晰，价
值观混乱起来，心中居然涌现了重新找份工作的念头，这种情况下，我决定接受卡特彼勒
的青岛面试。

在青岛只有短短的两天，却是全面放下了取舍的思虑，放下了患得患失的情绪，我全面投
入到面试的准备和过程中去。在飞机上，虽然晕机，还是把以前的英文版的自我介绍和事
例拿出来复习；在酒店，虽然很饿，还是坚持和面试官沟通了解为主，没吃多少；面试现
场车轮战，我讲了3个小时的英文，腮帮子都疼了，心里却很爽。晚上，签约青岛LUCENT的
上届实验室的师姐请我吃饭，给我建议，那个蒙蒙细雨的青岛，给我留下了美好的回忆，
这是这段难熬的日子里唯一温暖的回忆了。这个时期，一些小细节和对话也给了我启发：

    1.面试官在面试的时候，拿出一张纸，大大的“STAR”，说：我们请你在回答问题的
时候遵循star原则，我微笑，可见宝洁公司在外企的影响力；
    2.师姐和师姐同事请我吃饭，其间师姐说，我今天有点眼睛疼啊，然后师姐同事说：
你才开始疼啊？我都疼了一个星期了，这个项目紧啊，我们一天14小时盯着电脑，能不能
疼么？我暗暗想：IT业真是摧残人呢……
    3.可能有些boring，但是这一点对我的震撼是很大的。我发现我们师姐过的生活如此
平静平淡，尽管她去的是通信业最好的公司朗讯，做着专业相关的事情，拿着不菲的工资
，她的生活是这样的：每天7点半起床，喝水吃前一天买的饼干或者糕点，8点公司班车到
楼下，9点上班-17点上班，晚饭几乎不自己做，在火锅店，鱼锅店，面馆对付一口，租的
房子冷锅冷灶，感觉空气都是冰凉的。也许这就是正常的生活吧，但是可能我太理想太纯
真，我总觉得生活应该是有滋有味的。当我发觉我即使可以去通信业最好的公司朗讯做研
发（朗讯北京今年不招人，即使招人我可能也去不上），生活也不过如此时，失落感油然
而生。
从青岛回来后，距离当初HR说请你仔细考虑的日子已经过去快一个月了，尽管HR没有催我
，我却知道，我已经必须要拿一个结果出来，给爱我的我爱的人们一个交代来结束这段每
天患得患失，每天讨论不休，每天上网搜集信息，四处打电话的混乱而疲惫的日子。

我决定签P&G。

做出这个决定，有一个陌生人的意见起了很大的作用。他是男友的朋友，thu职业生涯发展
协会的主席，严格意义上的大牛。他所分析的关于我的个人定位主要是：
    1.管理是可以做的：你肯定能做好这份工作，P&G公司不能算最好，但是面试是非常有
名的，选的人通常有一种共性的性格，你一点特殊背景都没有还通过了面试，说明你一定
可以胜任这份工作，相信自己在管理方面的潜力，有时候经历并不等于能力和潜力，你欠
缺在社会活动中的经历，并不代表欠缺这份能力和潜力，要对自己有信心；这一点，很大
程度上打消了我对做管理做不好的顾虑；
    2.技术也是有可能做不好的：你一定可以做好技术么？你坚持订阅IEEE alert么，坚
持阅读nature，science么？你对技术有发自内心的热爱么？在技术管理和技术专家中，恐
怕你想走的还是技术管理这条路吧。如果你坚定要转型，那么早转晚转都是一样；
    3.这些问题是需要权衡的：薪酬待遇，户口，离男友的相近程度，这些你需要自己考
虑。

这个时候，出于对两家公司的了解和对自己的理解上，单纯从个人发展的角度来看，确实
签P&G要更合适我一些。我做出了签P&G的决定，而很遗憾，我不得不说，我是被迫做出这
个决定的。

这个问题就回到了对个人背景中自己对未来预期的角度上来。当时在我看来，未来预期中
最重要的是人的因素（爱你的人，你爱的人的因素），而很遗憾，不同的人对你的期望往
往是不尽相同的，他们从东西南北各个不同的方向拉扯你，左右你的决定。我一度天真的
想让所有的人满意，想要符合所有爱我的我爱的人对我的预期，当心里倾向偏向东方时，
就是对西方支持者的内心深深愧疚。这样的心理情绪下导致我虽然做出了决定，却是一个
被迫的无奈的决定。表面很好，大家都恭喜：你签P&G了？好事啊….内心深处，我依然在
犹豫和彷徨，依然对技术，对华为有割舍不下的爱。

时光流逝，两个月后一个下午，我终于彻底想开，终于可以坦荡坦然的说：我签P&G了，很
好的公司。我爱P&G。因为在这两个月中，我逐渐发现了个人预期中比爱我的我爱的人的因
素更重要更本质的因素，那就是：honghaier对honghaier的预期。真的难以想象，这么长
时间以来，想要让父母男友导师同学满意，我却从来没有问过自己：亲爱的honghaier，你
满意么？

P.S.这篇写的很乱，抱歉了，因为心绪好像又回到了当初，好乱的心情。
敬请等待六：心理解惑期------面朝大海，春暖花开。

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装孙子……
自己进行到哪一步了？每天进步一点点……


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