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标  题: 中国流失了几个“硅谷”？
发信站: 哈工大紫丁香 (2000年12月13日17:27:29 星期三), 站内信件

中国流失了几个“硅谷”？
出处:华声报   时间:2000-9-19 16:32:17
    【方舟时讯】英特尔、微软、朗讯、IBM、摩托罗拉等跨国巨头，近两年相继在中国
设立研发机构，仅朗讯公司所属的贝尔实验室就在我国招了300人。
    与此同时，我国滞留国外的各类专业人才已达30多万人。
    7月中旬，瑞士洛桑国际管理开发研究院发表了2000年度《国际竞争力报告》，我国
科技竞争力继1999年从1998年的第13位下滑到第25位后，今年又滑至第28位。
    一系列资料显示，随着我国“入世”日期的临近，新一轮“人才大战”的硝烟，已
经在我们的家门口腾起。而滞后的用人机制，则成为阻碍生产力发展的重要因素。
    20年流失了好几个“硅谷”
    随着经济、社会的迅猛发展，我国对高科技人才的需求在不断扩大。目前我国从事
科技工作的科学家和工程师只有 149万人。下世纪初，我国高级科研人才将出现退休高
峰，高级人才资源面临短缺危机。
    作为发展中国家，我国在全球性的人才竞争中却明显处于劣势。改革开放以来，我
国年均出国留学两万人，累计达 40多万人，学成归国者10万人，在校学习者10万人，回
归率仅为33％。
    记者在清华大学、北京大学等著名高校了解到，涉及高科技专业的毕业生很多去了
美国。北大物理系在过去的20年中，1／3的学生出国了，仅在美国就有500多人。美国劳
工部门称，美国将有100万个需要软件技能的新岗位，今后5年内需要近10万名电脑专家
，美国大学所能提供的毕业生人数只有1／3左右。为此，美国在加强国内人才培养的同
时，正以各种方式加快与其它国家争夺高级人才。
    千金何足惜，一士固难求。历史已证明，谁拥有人才，谁就处于主动和领先位置。
美国二战后的20年内，引进高科技人才达40多万人，其中华裔人才占1／3。硅谷目前约
7000家高科技公司中，约有2000家由华裔创办或管理。
    硅谷地区的高科技创业者李信麟在接受新闻媒体采访时说：“没有中国人，硅谷就
不成其为硅谷。”中国20年流失几十万学子，等于流失了好几个“硅谷”。
    在全球化的趋势下，企图限制或阻拦出国留学是不可能的，更是不可取的。目前的
关键是如何确保回归比数。
    国际研究数据表明，发展中国家在经济起飞阶段，2／3留学生归国效劳，1／3留学
生在国外工作学习沟通信息，使回归率与滞留率保持2∶1的“最佳回归比数”，是比较
合理和有利的。我国的情况却呈现1∶2的倒比，这个数字发人深思。
    不得不“用脚来投票”
    面对来自海外的激烈竞争，反观我们的用人机制，不尽人意之处比比皆是。
    今年4月，失业达16个月的浙江省第一位脑外科博士郭品正，终于被美国加州大学医
学中心高薪聘用了。
    35岁的郭品正原来在浙江大学医学院（其前身为浙江医科大学）附属邵逸夫医院工
作。1998年12月14日，他意外地接到医院人事部送来的解聘通知而失业。谈到下岗“原
因”，郭品正认为与他拒绝使用某种能拿回扣的抗生素药有关。这家医院人事部却认为
，郭品正下岗是科室人员优化组合的需要。下岗后，郭品正先后向国内多家医院求职，
却杳无音讯。在国内屡屡不得志的“落魄秀才”，最后却在世界一流的研究机构找到了
自己的位置。
    另一件事情发生在广州。1996年，颜光美等12名博士放弃国外的优厚待遇，集体回
国，成为一大新闻。但时隔不久，回国的博士们又纷纷离开了广州，其中4名返回了美国
。
    据了解，待遇偏低并非留学人员归国的最大障碍。回国后缺乏良好的创业环境是令
不少海外华人担忧的重要因素，最可怕的是偶然性太大的国内人才管理方式。
    人才外流令人惋惜，人才回来又倒流更使人寒心。教育部有关人士分析说，“吃一
堑长一智”的心理不仅使不少当事人改变了回国服务的初衷，也令有回国意向的留学人
员不寒而栗。他们无法用手投票，不得不用脚投票———一走了之。
    大发展需要好环境
    中国国情研究小组康晓光研究员说，如果一个国家在人才争夺战上一步落后，就可
能在科技进步、社会发展等方面步步落后。用全球的视角来审视，我国最需要的是人才
，最缺乏的也是人才。
    事实上，我国人才在总量上与欧美国家相比，差距并不太远。我国共有高等院校10
22所，在校大学生340万人；全国从事科技活动的人员已达281万人，其中科学家和工程
师149万人。科技部有关人士认为，我国科技人员的总量规模与美国、日本、俄罗斯、欧
盟等大体相当，倘若现有各类人才的智慧得以充分发挥，科技兴国完全可能实现。
    但是，我国目前的人事劳动制度滞后于社会发展，用人机制远远不适应生产力的发
展，落后的人事劳动制度已阻碍了生产力的发展，成为了高级人才充分发挥潜能的障碍
，导致无法形成我国的“硅谷”。
    “何世无奇才，遗之在草泽。”人才浪费现象，绝大多数是人为因素造成的。有些
人把“尊重人才”的口号喊得震天响，其实不过是“好龙”的“叶公”；有的也知道人
才重要，就是不愿为人才服务，还给人才戴上“不好管理”之类的“高帽”来搪塞。诸
如此类少数人说了算的用人机制，制造了大量的人才外流、浪费现象。
    去年9月，北京市给只有高中学历、深圳户口、无初级职称的30多岁的钟涛评了高级
国际商务师，轰动一时。这次职称评审的意义就在于打破了时间、地域的限制，突破了
指标、学历、资历、户口、档案等方面对人才选拔、晋升的约束，以业绩为取向，使优
秀人才有了充分展示自身价值的机会。目前，中央国家机关和全国31个省区市党政群机
关都不同程度地推行了竞争上岗。截至今年4月底，全国29个省区市实行竞争上岗的机关
单位有4．87万多个，用于竞争上岗的职位有近35万个，各地实行竞争上岗的县处级和科
级领导职位17．9万多个。
    社会发展推动了用人制度的改变，但从长远来看，目前的改革措施还远远不够。为
此，我们还要向用人制度上的顽疾“开刀”，打破“由少数人选人”和“在少数人中选
人”的传统选人用人方式，按照公开、平等、竞争、择优的原则，形成人尽其才的选人
用人机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的制度环境。

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           浮云白日，山川端庄温柔   

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