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发信人: zhaowei (小燕子), 信区: HotNews
标  题: 有感于“人才保护价”
发信站: 紫丁香 (Mon Aug 30 12:50:41 1999), 转信

               http://www.dq.hl.cninfo.net 1999/08/30 11:04 科技日报


             冬青

         　　据报载：最近，江苏省镇江市制定了一项称为“人才最低保护价”的政
         策。规定，各单位引进接收的高校本科生、硕士生、博士生的年收入分别不
         得低于本市城镇职工的上年人均纯收入的1．2倍、1．3倍和1．5倍，并以合
         同条款的形式加以规范。凡低于上述标准的，本人可以另行择业，单位和有
         关部门应予以支持。根据各用人单位的实际情况，报酬可以上不封顶。镇江
         市还成立了一个专门的仲裁机构来协调这一政策的实施。笔者认为，此举很
         值得称颂。

         　　何为人才？从一定意义上讲，人才便是在某些方面具有专长的人。相对
         而言，他们接受的教育、掌握的知识比普通人要多，他们劳动创造的价值比
         普通人要大，因而，人才所获取的劳动报酬理应比普通人要高。但是，我们
         有的单位用人不讲成本，技术人员与普通人员待遇差不多；有的单位在招聘
         人才时许下丰厚待遇的诺言，到实际工作时，却以种种原因为借口，没有兑
         现或不完全兑现诺言；有的单位对手下的人才长期不予重用，又处处设卡，
         不让其调到其他地方去施展才干，致使他们“业疏于懒”，虚度了大好时光。

         　　由于各种原因，我国既存在人才缺乏又存在人才浪费的现象。有鉴于此，
         实行“人才保护价”具有非常的现实意义。首先，它体现了知识的价值，可
         以在全社会上真正形成尊重知识、尊重人才的良好风气。其次，可以促进人
         才的合理使用和流动，纠正人才“非价值化”带来的人才资源浪费现象。再
         次，它给应聘人才一种有力的维护自身权益的武器，若报酬低于保护价，应
         聘者就可以中止合同，另谋高就。

         (科技日报 1999-08-30)

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我和一个朋友去散步，遇见一个漂亮的少妇带着一个小孩平时极腼腆的朋友一改
平日恹恹睡态，勇敢的走上前去， ∴
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